Siete de cada 10 trabajadores en México considera que, en caso de ser aprobado, el aumento de aguinaldo influiría en la satisfacción de los trabajadores con sus empleos, ya que sería un medio para reconocer su esfuerzo y mejorar su situación financiera en fechas tan importantes.

Cifras de OCCMundial, contenidas en su sondeo semanal Termómetro Laboral, desvelan que para el 21 por ciento de los encuestados aumentar el aguinaldo no garantiza que los trabajadores se mantengan contentos con sus empleos, pues consideran que esto depende de otros factores y no de una prestación que perciben una vez al año.

Por otro lado, el 6.0 por ciento cree que esta iniciativa puede contribuir en el estado de ánimo y satisfacción laboral para un pequeño porcentaje de trabajadores. De acuerdo con sus comentarios, en la actualidad, muchas empresas ofrecen los 30 días de aguinaldo como prestación para sobresalir de la competencia, por lo cual, este beneficio impactaría solo en aquellos trabajadores que se unan a las empresas que se vean obligadas a ofrecer este beneficio.

El 2.0 por ciento no tiene una respuesta concreta debido a que cree que esta iniciativa no se aprobará o porque desconoce sobre el tema.

Sobre los impactos que los trabajadores consideran que podrían llegar con la aprobación de esta iniciativa, el 44 por ciento de ellos confirmó que habría más trabajadores satisfechos, además, mejorarían su responsabilidad y productividad.

El 27 por ciento dijo que las empresas podrían distinguir una mejora en la retención de personal, pues los trabajadores contemplarían el periodo de aguinaldo como un motivo y un aliciente para decidir quedarse más tiempo en una empresa.

En contraste, el 16 por ciento visualiza un impacto negativo en el sector laboral. Este grupo de encuestados considera que las empresas se plantearían la posibilidad de recortar sus plantillas de personal para solventar el gasto económico que el aumento de los días de aguinaldo implica. Es decir, prevén más despidos y mayor dificultad en las búsquedas de trabajo, pues los empleadores tendrán que buscar perfiles más completos u ofrecer salarios más bajos.

Además, entre las opiniones también han destacado los efectos que esto traería a las pequeñas empresas, ya que al tener que cumplir con el pago de los 30 días de aguinaldo se desequilibrarían sus finanzas y dificultaría el logro de objetivos. Como consecuencia, se afectaría en general a la creación de nuevos empleos y al emprendimiento.

Finalmente, el 13 por ciento cree que si esta iniciativa es aprobada no tendrá ningún impacto trascendente.

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