Aunque la comunicación, el compañerismo y el equilibrio son valorados por el 86 por ciento de colaboradores en México, superando a los honorarios, que obtuvieron un 80 por ciento, para la mayoría de los mexicanos (66 por ciento) el principal atributo de su trabajo ideal es un buen salario.

Así lo desvela un estudio elaborado por Deel, plataforma global de recursos humanos y gestión de nómina, en colaboración con la consultora Opinaia.

El reporte plantea que más allá de una mejor remuneración o mayor flexibilidad, un mayor número de los trabajadores mexicanos encuestados (77 por ciento) expresaron que prefieren un salario más alto a expensas de la flexibilidad, siendo este el resultado más alto de la región.

“A pesar de que la flexibilidad es sumamente importante, el estudio muestra que México es un país que aún pone muy por encima lo salarial respecto de otros mercados. Las empresas deben, entonces, estar preparadas para ofrecer una de estos dos beneficios para mantenerse competitivas en el mercado laboral actual”, enfatizó Natalia Jiménez, Directora Regional para Latinoamérica en Deel.

Sobre nuevas oportunidades laborales, el sondeo señala que, pese a que el 81 por ciento de los trabajadores en México expresan satisfacción con su trabajo actual, el 36 por ciento está buscando activamente distintos horizontes. En cuanto a trabajo global, hay un 93 por ciento de mexicanos que desearía trabajar remotamente para una empresa en el extranjero así como un 96 por ciento de mexicanos interesados en colaborar con profesionales de otros países.

Adicional a esta preferencia por los modelos híbridos, el trabajo remoto también está asociado a emociones positivas como el bienestar, la felicidad, la autonomía, el entusiasmo y el dinamismo. Un 92 por ciento de los mexicanos asocia el trabajo remoto con más tiempo libre.

Los mexicanos, junto con los colombianos y chilenos, son de los más entusiastas respecto al trabajo remoto, asociándolo con la felicidad (13 por ciento), en comparación con los argentinos (7.0 por ciento).

Por otra parte, el trabajo presencial suele generar insatisfacción entre los mexicanos y las principales razones para esto incluyen la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal (29 por ciento), el tiempo perdido en los desplazamientos (18 por ciento) y la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo (12 por ciento).

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