Para las empresas, un evento deportivo como el mundial representa una oportunidad para la cultura organizacional e integración de los equipos de trabajo con sus líderes; presentar espacios de esparcimiento, interacción, mejorar el clima laboral y con ello, el compromiso de los colaboradores.

Así lo considera Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales y co-fundador de Rankmi, plataforma especializada en la gestión de personas, quien añade que vale la pena hacer un esfuerzo creativo para diseñar actividades de integración, adicionales o alternativas al ver los partidos, como las quinielas y predicciones de todo tipo.

“Desarrollar el sentido de pertenencia, atraer y retener el mejor talento, mejorar el clima laboral son algunos de los retos permanentes de las áreas de Recursos Humanos (RRHH) y para lograrlo, continuamente se buscan alternativas adicionales a las monetarias, como el salario emocional, -que son los beneficios no económicos que se obtienen del trabajo- y el mundial es una gran oportunidad que debemos aprovechar, porque está en el foco de atención de la mayoría de los colaboradores”, añade Felipe Cuadra.

Si bien es cierto que no todas las empresas tienen la posibilidad de suspender algunas de sus actividades prioritarias para que sus colaboradores vean la transmisión de un encuentro de fútbol, debido a la relevancia y el interés que despierta este evento, y si la organización actúa con inteligencia y creatividad, puede capitalizarlo.

Es fundamental que las empresas aprovechen este momento para realizar diversas actividades y planifiquen un programa para que todos los colaboradores puedan disfrutar de esta justa mundialista de manera responsable y de acuerdo con sus posibilidades.

“Debemos tener presente que los colaboradores estarán expuestos a grandes distractores en horarios de trabajo, y para evitar riesgos físicos o afectaciones a la operación, lo más recomendable es estructurar una agenda detallada para las diferentes áreas, que contemple las actividades lúdicas pertinentes", afirma Felipe Cuadra, quien comparte algunas recomendaciones:

1. Ajustar los horarios durante el mundial: Realizar un cronograma de momentos críticos de partidos clave (los de la selección nacional, eliminatorios, inauguración, clausura) y un esquema con horarios flexibles durante la jornada laboral.
2. Motivar a los empleados a adelantar sus actividades y cumplir metas antes de los partidos clave para que no se afecte su productividad ni los horarios establecidos para cada tarea.
3. Realizar un previo a partidos cruciales: Es un clásico que nunca falla, e incentiva la interacción entre colaboradores y áreas, además se vuelven ‘expertos’ en fútbol, dan sus pronósticos, alineaciones y sobre todo se mantiene el interés en la competencia, en todos los equipos de trabajo.
4. Preparar un espacio con pantallas y botanas para los colaboradores: Se trata de generar una experiencia única y especial, de manera que quienes asistan se sientan valorados y consentidos. Este tipo de actividades dejan una huella en la memoria de los colaboradores y dependerá de la empresa del contexto de este recuerdo.
5. Organizar excursiones para disfrutar de partidos clave en lugares diferentes a la oficina cuando no se cuente con los espacios adecuados o se desee evitar distracciones en las instalaciones laborales.
6. Programar actividades alternativas a los partidos: Realizar apuestas, trivias con datos históricos sobre mundiales, regalar playeras, balones o incluso beneficios flexibles como días libres como premio, adornar oficinas y espacios comunes o hacer concursos de decoraciones alusivas al mundial son actividades que incentivan la integración y mejoran el ambiente laboral.

De la misma forma en que es importante recomendar aprovechar el momento, hay que decir que ir contracorriente puede ser contraproducente.

Finalmente, Felipe Cuadra señala que, “el mundial es el marco y una buena instancia para generar interacción que se mantiene a lo largo de todo un mes, durante el cual podemos incentivar una cultura laboral centrada en las personas, para conocernos y establecer vínculos más cálidos y humanos, que nos permitirán una mejor experiencia y clima laboral”.

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