Aquellas empresas que contratan a mujeres en posiciones de liderazgo incrementan su productividad entre 15 y 20 por ciento, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo que es fundamental que las empresas transformen su cultura laboral para encaminarla hacia la inclusión de las mujeres en sus plantillas laborales.

Así lo considera Cristina Muñoz, CEO y Cofundadora de Proyecto Moms, plataforma que conecta mujeres con empresas comprometidas con prácticas incluyentes, quien también califica como urgente que las organizaciones ofrezcan condiciones de mayor flexibilidad.

“Tanto en lo que corresponde a los esquemas híbridos de trabajo, como en el cumplimiento de objetivos más que en cubrir una jornada laboral presencial, esto permitiría mayor co-responsabilidad en los hogares y co-parentalidad en las familias con hijos, haciendo que más mujeres puedan obtener y mantener un empleo a largo plazo”, abunda.

Y es que, las mujeres tienen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado en el hogar, responsabilidades que reducen sus capacidades para acceder a puestos de trabajo y conservarlos.

En opinión de la especialista, se deben garantizar oportunidades de ausencias por maternidad pagadas más largas, así como ofrecer a los hombres ausencias por paternidad pagadas, puesto que actualmente las condiciones que en México se ofrecen por parte de las instituciones gubernamentales, siguen siendo insuficientes.

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