De acuerdo con la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, elaborada por WTW, los elementos que pueden actuar como factores de estrés para la población LGBT+, hay al menos dos dimensiones a considerar: por un lado, qué tan inclusiva es la cultura organizacional y en qué medida se pueden generar mejores condiciones para asegurar que todas las personas se sientan libres de expresarse en el ámbito laboral.

Pero generar una cultura inclusiva no es suficiente. De acuerdo con Alberto Mondelli, líder de consultoría de DEI de WTW para América Latina, “Las empresas deben revisar sus paquetes de beneficios para asegurarse de que sean inclusivos en materias como coberturas médicas para parejas del mismo sexo, soporte al proceso de reafirmación de género, recursos de apoyo a la salud mental, apoyo en programas de fertilidad y provisión de licencias parentales equitativas, entre otras, así como abordar los problemas de accesibilidad a los beneficios de empleados con bajos ingresos.”

El sondeo de la consultoría destaca que la prevalencia de afecciones de salud mental en la comunidad LGBT+ es mayor a la del resto de los colaboradores en América Latina.

Entre los hallazgos más importantes de este reporte, destaca que uno de cada dos colaboradores en la comunidad LGBT+ en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México reportan sufrir algún nivel de ansiedad o depresión.

Así, los valores más altos de ansiedad o depresión entre colaboradores LGBT+ se ubican en Argentina y Chile, donde la prevalencia es de 62 por ciento y 59 por ciento, respectivamente, seguidos de Colombia con 54 por ciento, Brasil con 51 por ciento y México con 48 por ciento.

Los colaboradores LGBT+ reportan niveles de ansiedad y depresión ampliamente superiores a aquellos de sus pares heterosexuales, siendo Colombia el país donde el diferencial es mayor (24 puntos). A esto lo siguen Argentina (21 puntos), Chile (18 puntos), México (16 puntos) y Brasil (9 puntos).

Para este último punto, la encuesta destaca que si se consideran aquellas personas que reportan niveles severos de ansiedad o depresión, la prevalencia es prácticamente el doble entre la comunidad LGBT+ que entre los heterosexuales.

En el caso de Argentina, la prevalencia de afectaciones severas es 16 por ciento para LGBT+ y 9.0 por ciento para heterosexuales. En Brasil los valores son 19 por ciento para LGBT+ y 9.0 por ciento para heterosexuales; en México 11 por ciento para LGBT+ y 5.0 por ciento para heterosexuales; y en Colombia 10 por ciento para LGBT+ y 5.0 por ciento para heterosexuales.

Observando las proporciones de colaboradores que reportan buena salud, tanto en materia física como mental, se puede afirmar que los colaboradores LGBT+ presentan niveles más bajos de salud y que los elementos que afectan su bienestar están mucho más asociados a la salud mental que a la salud física.

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