Amazon México dio a conocer que se ha posicionado como un empleador inclusivo al crear iniciativas y programas para ofrecer un entorno de trabajo que promueva la autenticidad y el crecimiento personal y profesional de todos sus empleados, al ofrecer dentro de su póliza de gastos médicos la cobertura de transición de género para sus empleados.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Beneficios 2023 realizada por WTW, bróker de Amazon, la Diversidad, Equidad e Inclusión se han convertido en criterios fundamentales para las empresas a la hora de estructurar el paquete de beneficios destinado a los empleados.

“Sabemos que hay todavía un largo camino por recorrer para las aseguradoras para incluir en las pólizas de gastos médicos la cobertura requerida para apoyar la transición de género u otros temas específicos de diversidad e inclusión, pero con Amazon se demuestra que el cambio es posible”, afirma Alberto Mondelli, líder de consultoría de DEI de WTW para América Latina.

En un comunicado, WTW indicó que la comunidad LGBTQ+ es uno de los grupos más vulnerables por factores como el nivel de inclusividad en la cultura organizacional y la falta de libertad para expresarse en el ámbito laboral (Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022). Como consecuencia, esta comunidad presenta mayor riesgo de sufrir afecciones de salud mental que afectan su productividad laboral.

“Es un orgullo ser una de las primeras compañías en acompañar a nuestros empleados en su camino hacia la transición de género con el que realmente se identifican, porque, para nosotros, tener un buen trabajo va más allá de la suma de compensaciones y prestaciones; queremos que las nuevas generaciones se sientan orgullosas de pertenecer a una empresa donde la inclusión y la diversidad son nuestras banderas”, destacó Rosa María Espinosa, Líder de Beneficios para Latinoamérica en Amazon.

Es importante destacar que, además de la cobertura para la reafirmación de género, Amazon México ofrece a todos los empleados con identidades trans el acompañamiento necesario durante su proceso de transición desde el punto de vista físico, mental, social y laboral. Lo anterior, aunado a una variedad de beneficios y prestaciones que contemplan las necesidades de los miembros de la comunidad LGBTQ+.

"Es vital que las empresas revisen sus programas de beneficios para asegurarse de que sean inclusivos en materias como coberturas médicas para parejas del mismo sexo, soporte al proceso de reafirmación de género, recursos de apoyo a la salud mental, apoyo en programas de fertilidad y provisión de licencias parentales equitativas, entre otras, así como abordar los problemas de accesibilidad a los beneficios de empleados con bajos ingresos”, afirma Georgina Martínez, líder de Health en México.

Para WTW es fundamental que, como lo hizo Amazon, las compañías trabajen activamente en campañas de comunicación efectivas, y que la comunicación refleje adecuadamente la cultura de inclusión y los valores que se buscan fomentar en la organización.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital