Un sondeo de OCCMundial dedicado al Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, revela que para el 37 por ciento de los colaboradores en México en sus lugares de trabajo no existen políticas que promuevan la diversidad laboral.

Además de la falta de normas y estrategias que beneficien la inclusión LGBTQ+, estos profesionales señalaron una falta de atención hacia personas con discapacidad, resaltando la necesidad de garantizar que todos los profesionales puedan integrarse y desarrollarse en una organización.

Un 15 por ciento no está seguro de la existencia de tales políticas en su lugar de trabajo, sin embargo, un 12 por ciento es consciente de que hay políticas, pero no son suficientes para fomentar un ambiente inclusivo o para impulsar el desarrollo de equipos diversos que mejoren la productividad.

Respecto a los beneficios de una empresa inclusiva y diversa, el 46% considera que una empresa que se preocupa por la inclusión suele tener un buen ambiente laboral, donde se fomentan valores alineados con su cultura organizacional y hay un respeto y empatía general que beneficia el trabajo diario.

El 29 por ciento cree que la inclusión permite diversificar los equipos, logrando reunir capacidades y habilidades únicas, así como personalidades diversas que impulsan la productividad y la comunicación efectiva en las diferentes áreas de la empresa, creando un entorno armonioso y colaborativo que impulsa el logro de objetivos.

Para el 16 por ciento, una empresa que fomenta la inclusión y diversidad LGBTQ+ tiende a fortalecer su reputación y atractivo en el mercado, siendo considerada como un buen lugar para trabajar que ofrece desarrollo y crecimiento para todos.

El 9.0 por ciento mencionó que la inclusión en una organización aumenta la satisfacción laboral entre los colaboradores, impactando positivamente en la retención del personal y reforzando el sentido de pertenencia y lealtad hacia la marca.

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