A dos años de la inauguración del Centro Global de Tecnología y Negocios (GTBC) de Ford en Naucalpan, Estado de México, la construcción recibió el reconocimiento “Global Best Project Award” en la categoría de “Oficinas” por parte de la revista norteamericana Engineering News-Record (ENR).

Por 12 años, la publicación ha otorgado estos premios a los diseños y construcciones en diversos sectores económicos e industriales que destacan en el mundo por su diseño, seguridad, innovación, integración del entorno y excelencia en la ejecución.

La página web de la armadora informa que, con la nominación de la constructora Walbridge, este año el GTBC México, ganó en la categoría de “Oficinas”, en la que se evaluaron varios proyectos a nivel mundial en aspectos como el diseño, la seguridad, el uso del espacio, su innovación, la ejecución de la construcción, funcionalidad y estética, así como la contribución a la comunidad.

“Este premio reconoce a los mejores diseños de espacios del mundo por ser estratégicos y únicos en su tipo. El GTBC México destacó por sus características y su diseño integral, el cual fue pensado para crear conexiones entre los empleados, promover la innovación y la colaboración y mantener un equilibrio entre vida y trabajo. Todo esto con el objetivo de contribuir a los resultados de la organizacion”, comentó Ludivina Osorio, directora de Ford Land en México.

En cuanto al diseño interior, éste se enfocó en que fuera un espacio de confort y bienestar para los empleados, pero conservando la esencia corporativa de cualquier edificio de Ford en el mundo. El campus cuenta con áreas libres de esparcimiento, como una cancha de futbol al exterior, así como, amenidades internas que promueven el bienestar de nuestros colaboradores y permiten mantener un balance entre lo laboral y lo personal.

La sensación de apertura y conexión es indiscutible. Los empleados entran una única vez con su tarjeta de ingreso y pueden acceder a cualquier área del sitio sin restricción, además de que los espacios sin oficinas cerradas brindan una sensación de confianza y cercanía con cualquier gerente o director. La conceptualización de la manera de trabajo está estandarizada de tal forma que permite una conexión holística entre todos los empleados.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital