La compañía de servicios de tecnología multinube de extremo a extremo, Rackspace Technology, recordó que para contratar y retener talento clave, generar ingresos y apoyar a las comunidades en las que sirve, se preocupa por ser una empresa conocida por su fuerza laboral diversa y su entorno de trabajo inclusivo.

Es así que en mayo pasado se unió a la Organización de las Naciones Unidas para celebrar el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, compartiendo nuestro compromiso con la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia (DIB, por sus siglas en Inglés).

Aunado a lo anterior, destacó que algunos de sus Grupos de Recursos para Empleados (RRG) incluyen una visión de EAST, cuyo propósito es construir y aumentar el aprecio por la diversidad al celebrar las herencias y culturas asiáticas; así como una Organización Profesional para el Empoderamiento de la Mujer en Rackspace Technology, con el propósito de crear una comunidad donde las mujeres prosperen.

Otras acciones son Together with Pride es ser un recurso para todos los Rackers, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, brindando oportunidades para celebrar, participar y desarrollarse en Rackspace Technology y en la comunidad local.

Además, RackParents, que es una red de apoyo para padres que trabajan: Este grupo global, diverso y centrado en temas de la crianza, ofrece herramientas, consejos, charlas de café y más para padres, cuidadores y tutores. Es una fuente de conexión, apoyo e información para ayudar a los Rackers a superar los desafíos de ser un padre/madre que trabaja.

Rackspace Lavender es un apoyo al bienestar mental y las capacidades físicas: la misión de Rackspace Lavender es fomentar una comunidad inclusiva que apoye la salud mental y las capacidades físicas, construida sobre pilares de educación y accesibilidad.

En un artículo, la empresa refirió otra iniciativa: VIVA, cuya misión es desarrollar, inspirar y motivar a nuestros miembros mientras se celebra y promueve la conciencia de la cultura hispana-latina en la comunidad y en Rackspace Technology.

“Una de mis principales prioridades es garantizar que las voces de toma de decisiones dentro de la empresa traigan a la mesa una variedad de perspectivas, experiencias y puntos de vista culturales”, agregó Kevin Jones, Director Ejecutivo de la empresa.

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