Pese a que 64 por ciento de los líderes en México confirman que la flexibilidad se perfila como factor determinante en el mercado laboral, el 52 por ciento de los mexicanos cree que no se les proporciona el nivel de flexibilidad que esperan (en términos de cómo, cuándo y dónde trabajo) y sólo el 28 por ciento siente que tiene un bienestar emocional excelente en el trabajo, según un informe de Citrix Systems.

“Mientras que las tecnologías digitales de colaboración y productividad evolucionan y están disponibles para todo tipo de empresas, estos datos muestran que a muchos líderes todavía les resulta difícil crear nuevos lazos de confianza con sus colaboradores y al mismo tiempo, aceptar sus crecientes expectativas de flexibilidad”, explica Jose Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.

En el reporte Work Rebalanced, el directivo expone que las soluciones a estos retos más centrados en las personas son tanto tecnológicas como culturales. “Los directivos que quieren contar con equipos productivos y felices e impulsar la innovación, deben focalizarse en este balance, permitiendo el trabajo híbrido de forma efectiva”.

Para 83 por ciento de los consultados, la pandemia ha mostrado que la empatía y la inteligencia emocional son cualidades clave para un líder exitoso, es así que más de la mitad de los mexicanos piensan que su jefe cree que no trabajan tanto cuando no están en la oficina y el 26 por ciento de los trabajadores dicen que, si trabajan de forma remota, no confían en que sus empleadores los traten igual que a los que trabajan en la oficina.

Otro de los hallazgos del reporte es que tanto líderes como empleados creen que las interacciones en persona tienen un papel importante: 63 por ciento de los líderes empresariales y el 74 por ciento de los empleados afirman que las interacciones en persona son esenciales para el bienestar emocional.

Esto podría ayudar a explicar los mayores niveles de compromiso y bienestar entre los trabajadores híbridos, que se benefician de la flexibilidad del trabajo a distancia, al tiempo que disfrutan de los beneficios psicológicos del trabajo en persona, de acuerdo con el estudio de Citrix, desarrolladora de tecnología unificada del espacio de trabajo digital.

De hecho, abunda, los trabajadores híbridos son los que sienten una mayor conexión con sus organizaciones y colegas, toda vez que 71 por ciento de los trabajadores híbridos afirma tener una fuerte conexión emocional con su equipo directo y sus compañeros inmediatos, lo que les motiva a trabajar más, en comparación con el 63 por ciento de los trabajadores presenciales y el 60 por ciento de los trabajadores remotos.

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