Beat busca ser el vínculo para que todo aquel integrante de la comunidad LGBTQ+ reciba el apoyo necesario de la mano de la Organización No Gubernamental It Gets Better México, toda vez que desde finales de junio, las unidades de Beat Zero serán los vehículos que servirán de contacto entre It Gets Better y todo aquel usuario perteneciente a la comunidad LGBTQ+ que requiera acompañamiento.

Cada unidad de Beat Zero portará mensajes y datos de contacto de la ONG (FB: https://www.facebook.com/ItGetsBetterMx/ e info@itgetsbettermx.org) para que, de así requerirlo, puedan comunicarse con los expertos de It Gets Better y recibir la ayuda o información que necesiten para seguir brillando y tener una vida libre de violencias o discriminación; esta es una de las formas en las que Beat busca ser un aliado de la comunidad LGBTQ+.

En Beat, la zero tolerancia es un compromiso de verdad, pues cualquier acto de discriminación a bordo de sus unidades es considerado como una emergencia y toman acción inmediata, con un equipo de soporte 24/7.

Aunado a esto y con la intención de crear espacios seguros para todas las personas se muevan por la ciudad a bordo de Beat, a partir de este mes los conductores recibirán un nuevo entrenamiento titulado Zero tolerancia a la discriminación, con lo que cada conductor será embajador de la inclusión y el respeto.

Al respecto, Marcela González, Senior Head de Brand Marketing de Beat México y Colombia, señala: “Nuestros autos eléctricos se mueven por las calles de Ciudad de México 24/7 y llegan a millones de personas al día. Con eso en mente, sabíamos que queríamos servir como multiplicadores de mensajes de atención para todas las personas de la comunidad”.

El compromiso de Beat con las comunidades no termina ahí, en su corporativo cuentan con un Employee Resource Group llamado Beat With Pride, en el cual es un espacio seguro para compartir contenido, organizar eventos y, sobre todo, continuar generando una cultura inclusiva, más allá del ámbito laboral.

Igualmente, realizan esfuerzos constantes por sensibilizar, concientizar y educar a sus líderes a través de prácticas inclusivas y libres de sesgos desde procesos de selección, desarrollo y evaluación de desempeño de sus colaboradores.

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