Si bien los trabajadores de la Generación Z (Gen Z), especialmente aquellos que se han graduado en el campo de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) están demostrando ser leales a sus empleadores, también buscan compromiso, comunicación, un entorno altamente digitalizado, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, incentivos divertidos y actividades en su ecosistema laboral. 

En opinión de Denis Pineda, Presidente Regional en Universal Robots, la generación Z representará más del 75 por ciento de la fuerza laboral en Latinoamérica para 2030.

“Los graduados y los empleados junior en los campos de STEM son extremadamente buscados por los empleadores y en un país con una notable escasez de habilidades, estos graduados saben que tienen muchas opciones. Hoy, están en busca de empleadores que cumplan con todos estos requisitos”, acotó en un artículo. 

Esta Generación Z desafía prácticas ineficientes y está cada vez más interesada en automatizar tareas manuales mundanas que consumen su tiempo; considera que la tecnología influye en la elección de su trabajo cuando se les ofrece cualquier rol, y además está convencida que la tecnología y la automatización crean un mejor entorno de trabajo.

De hecho, sostiene Pineda, a muchos empleados, especialmente a los más jóvenes, les gusta la idea de trabajar con tecnologías de la nueva era y quieren trabajar junto a robots.

Y es que, los cobots son fáciles de programar, fáciles de implementar y seguros para trabajar, y pueden ayudar en muchos de los trabajos aburridos y repetitivos que los empleados generalmente no disfrutan.

Por otra parte, en México, los cobots se están utilizando para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mayores que tienen los conocimientos en su oficio.

Al relevar a los trabajadores de estas tareas peligrosas y, con el tiempo, a veces debilitantes, es posible retener a estos empleados mayores y con más experiencia en sus puestos.

Es este tipo de conocimiento lo que los empleadores quieren en su empresa y que estas habilidades se transfieran a los sucesores en el negocio, toda vez que la plantilla de mayor edad y experiencia es capaz de definir las estrategias más adecuadas para mejorar la productividad y la calidad.

Los empleadores que no adopten la robótica podrían quedarse atrás. “En la era de la automatización, es crucial que las empresas utilicen cobots para aliviar a los empleados y desencadenar una mayor productividad, seguridad y eficiencia mientras crean un entorno de trabajo que se adapte a las mentes jóvenes y curiosas de la Generación Z”, finalizó Pineda.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital