Un sondeo de Indeed revela que el 88 por ciento de los empleados mexicanos colabora con personas de distintas generaciones, lo que subraya la importancia de crear un ambiente donde todos se sientan cómodos para compartir sus conocimientos y habilidades.

Aunque algunos consideran que la tecnología es una barrera, también parece haber un sentido de trabajo en equipo, ya que varios afirmaron haber ayudado a colegas mayores con: el uso de herramientas colaborativas (47 por ciento), el envío de correos electrónicos (45 por ciento); adjuntar archivos en un correo con igual porcentaje y el ingreso o uso de videollamadas (44 por ciento).

Sin embargo, las generaciones mayores también han apoyado a los más jóvenes con tecnología, por ejemplo, los Baby Boomers expresaron haber ayudado a personal junior a usar inteligencia artificial o explicar sus capacidades (21 por ciento).

A decir del sitio de empleo, crear un ambiente de trabajo donde la innovación y la experiencia puedan coexistir y prosperar genera una cultura laboral positiva entre empleados de diferentes generaciones, por lo que es clave mantener una mentalidad abierta para aprender algo nuevo que pueda beneficiar tanto a la empresa como al desarrollo profesional, al mismo tiempo que se respeta a quienes tienen mayor experiencia.

“Aquellos que comienzan su carrera profesional, tienen una gran oportunidad para encontrar un mentor en el lugar de trabajo y recibir orientación sobre sus trayectorias profesionales de alguien con más experiencia. Por otro lado, los empleados de mayor edad podrían beneficiarse del apoyo de las generaciones nativas digitales para adoptar nuevas tecnologías o tendencias relacionadas con la industria, fomentando un contexto de apoyo y mejorando el desarrollo profesional”, comentó Nelson Gómez, Director de Indeed México.

Añadió que fomentar la colaboración entre diferentes generaciones aporta una perspectiva fresca al trabajo de cualquier empresa, ya que la suma de diferentes antecedentes y experiencias genera resultados únicos.

“Aunque algunas compañías pueden enfocarse en atraer talento nuevo, también es importante invertir en la capacitación continua de todos los empleados, con el objetivo no solo de reducir las disparidades de conocimiento, sino también de incentivar a las personas a adquirir nuevas habilidades”, concluyó Gómez.

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