En Latinoamérica hay una escasez en oferta de talento digital estimada en 48 por ciento y dentro de los profesionales en este ámbito, en México la gran mayoría son hombres, resultado de una falta de inclusión y diversidad en las empresas, indicó Santiago San Martin, Country Manager de Globant México.

Por lo anterior, llamó a crear una cultura laboral con base en la inclusión y la diversidad, lo que es de suma importancia y tiene un impacto determinante en temas de innovación, toda vez que “Hoy México es una potencia en Latinoamérica en surgimiento de unicornios y esto es debido a la calidad de su talento digital en gran medida”.

Refirió el estudio Talento TI de Technology by PageGroup, el cual revela que México es el segundo país en Latinoamérica con más talento digital después de Chile y con la mayor tendencia de crecimiento: en 2016 de 39.4 por ciento pasó a 42.1 por ciento para 2019 y alcanzó un total de 252 mil 765 profesionales de TI.

En este sentido, señaló, los ingenieros mexicanos, además de tener la capacidad de aportar una visión única, enriquecen las ideas colectivas en los diferentes equipos de trabajo cuando se les forma con iniciativas alineadas con la equidad, diversidad e inclusión; dejando de lado estereotipos y dando mayor peso al potencial de las personas.

“Dado que el sector TI se ha convertido en uno de los ámbitos más competitivos, es muy importante siempre trabajar con enfoque en que, la experiencia de colaborar en las empresas sea extraordinaria, entre otras cosas por las prestaciones, filosofía, ambiente laboral, oportunidades de crecimiento, planes de carrera guiados con coaching y capacitación”, agregó el directivo de la firma de software.

Asimismo, resaltó que hoy más que nunca es importante que las organizaciones prioricen y se especialicen en la retención de perfiles TI para hacer frente a la sobre demanda que existe en Latinoamérica por el talento especializado en tecnología.

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