En opinión de Mphasis, firma especializada en soluciones tecnológicas y de software escalables y sostenibles, aunque es claro que hay avances, con un número creciente de trabajadores reconociendo el compromiso de sus empresas con la diversidad de género, es crucial tomar medidas concretas.

Las empresas, enfatizó, deben traducir los compromisos en resultados tangibles estableciendo objetivos de inclusión alcanzables.

México aún se encuentra en una situación en la que las mujeres ganan entre un 13 y un 26 por ciento menos que sus homólogos masculinos por las mismas tareas, y en la que las mujeres están infrarrepresentadas en todos los niveles de una empresa, ya que sólo representan el 10 por ciento de los directores generales y apenas el 7,5 por ciento de todos los puestos del Consejo de Administración en las empresas más grandes.

En lo que respecta a México en particular, un reciente informe del FMI destaca cómo las medidas eficaces para reducir las disparidades de género incluyen políticas fiscales específicas y reformas legales.

Éstas abarcan garantizar la igualdad salarial por un trabajo comparable, mejorar el permiso parental e impulsar las inversiones en atención sanitaria materna y cuidado infantil. Además, implica abordar las diferencias educativas, reforzar las estrategias presupuestarias de género y recopilar datos basados en el género sobre los resultados socioeconómicos. Además, es necesario permitir el pleno acceso de las mujeres a las pensiones públicas y reducir la carga del trabajo no remunerado de cuidados familiares.

Aunque las empresas ya pueden tomar nota de estas sugerencias a la hora de aplicar sus propias políticas inclusivas, también es importante que las que operan en México conozcan y ayuden a aplicar los recientes cambios legislativos que han dado prioridad al bienestar de la mano de obra femenina, destacó Mphasis en un comunicado.

Recientes reformas gubernamentales han incluido el permiso menstrual (aunque sólo aplicable en algunos estados y para empleados públicos), la ampliación de los días de vacaciones y un aumento del 20 por ciento del salario mínimo. El gobierno mexicano también ha declarado que una mayor inclusión de la mujer es una prioridad para el desarrollo del país. Sin embargo, no puede corresponder al gobierno impulsar el cambio, las empresas también deben poner de su parte.

Si bien es evidente que la inclusión de las mujeres es un objetivo que vale la pena para cualquier empresa en cualquier país, múltiples estudios, entre ellos McKinsey 2023, también han demostrado que la mayoría de las empresas, que representan el 60 por ciento, han aumentado sus compromisos financieros y de personal hacia la diversidad, la equidad y las iniciativas de inclusión.

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