“Tenemos que comenzar a construir una cultura del trabajo que sea justa y equitativa, que promueva una flexibilidad real, elimine la penalización por maternidad y aleje sesgos y prejuicios del ambiente laboral. Tomar acción para avanzar en igualdad debe ser un compromiso de todos los sectores: Estados, empresas y sociedad civil; y tanto de hombres como de mujeres”, afirmó Mariana Costa Checa, cofundadora de Laboratoria+.

Durante un conversatorio sobre los desafíos que enfrentan las mujeres para crecer en sus carreras que pueden tomar las empresas para abrirles nuevas oportunidades de desarrollo profesional, hizo hincapié en la importancia de invertir en las mujeres en los roles de middle management -o mandos intermedios-.

Y es allí donde se concentran los obstáculos principales para el crecimiento de profesionales con gran potencial. Cifras del World Economic Forum, expuestas en el evento, evidencian que, en todas las industrias, el número de mujeres va disminuyendo a medida que se avanza hacia roles más senior.

"Según data de McKinsey, en todas las industrias y todos los roles, las mujeres somos promovidas a paso más lento que los hombres. Por ejemplo, en roles de ingeniería y producto, solo 52 mujeres son promovidas a manager por cada 100 hombres. Laboratoria+ existe para que más mujeres en América Latina lleguemos a posiciones de liderazgo y en todos los sectores”, explicó Costa Checa. 

Cabe recordar que Laboratoria+ apunta a impulsar a más mujeres en Latinoamérica, a través de una plataforma con cursos, mentorías y sesiones 1:1 con mujeres que ya están trabajando en posiciones de liderazgo.

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