El programa tiene una duración de seis meses e incluye mentorías sobre la preparación para las entrevistas de trabajo, la creación de una marca personal y la elaboración del currículum personal. En México ha logrado cerrar 87 relaciones de mentoría y más de 500 horas de acompañamiento.
A través de Million Women Mentors, programa dedicado a impulsar el desarrollo profesional de mujeres en áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), PepsiCo México busca fomentar la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral.
Esta iniciativa ha capacitado a decenas de líderes en temas de mentoría y ha establecido alianzas con cuatro de las universidades de mayor prestigio en el país: el Tec de Monterrey, el Instituto Politécnico Nacional, el Corporativo Internacional Universitario (CIU) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Fundado en 2014, Million Women Mentors aprovecha los beneficios del sistema de tutorías como un medio para inspirar, desarrollar y retener a las mujeres que buscan trabajar en áreas STEM.
“En línea con nuestra estrategia de negocio pep+ [PepsiCo Positive], que tiene entre sus metas la de aumentar 50 % la participación femenina en toda la compañía, con Million Women Mentors buscamos aumentar el nivel de contrataciones de mujeres en posiciones de responsabilidad a través de mentorías y, al mismo tiempo, establecemos nuevas alianzas con universidades”, comentó Bárbara Ortega, directora de Desarrollo Organizacional en PepsiCo México.
En este marco y por medio de un comunicado, recuerda que promueve otras iniciativas encaminadas a la equidad de género en el lugar de trabajo:
- Ready to Return: un programa que brinda oportunidades para mujeres que desean retomar su carrera profesional después de haber hecho una pausa.
- Línea Impulsa: líneas de producción operadas 100 % por mujeres.
- Mujeres al Volante: capacitación y apoyo económico para mujeres en el área de Ventas.
- E-motion Community: herramientas de capacitación y mentoría para preparar a más colaboradoras de tal forma que ocupen posiciones directivas.
- Ruta de la Equidad: reclutamiento directo para fortalecer la comunicación y publicidad de vacantes.
PepsiCo México reconoce estos desafíos y ve una oportunidad de crecimiento para el país: si la participación laboral de las mujeres en México se diera con la misma tasa que la de los hombres, el ingreso per cápita sería 22 % más alto, de acuerdo con datos del Banco Mundial.
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