TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Pepsico fomenta mentoría STEM para mujeres universitarias en México

El programa tiene una duración de seis meses e incluye mentorías sobre la preparación para las entrevistas de trabajo, la creación de una marca personal y la elaboración del currículum personal. En México ha logrado cerrar 87 relaciones de mentoría y más de 500 horas de acompañamiento.

POR Redaccion, 15:55 - 09 de Agosto del 2024
Pepsico fomenta mentoría STEM para mujeres universitarias en México

A través de Million Women Mentors, programa dedicado a impulsar el desarrollo profesional de mujeres en áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), PepsiCo México busca fomentar la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral.

Esta iniciativa ha capacitado a decenas de líderes en temas de mentoría y ha establecido alianzas con cuatro de las universidades de mayor prestigio en el país: el Tec de Monterrey, el Instituto Politécnico Nacional, el Corporativo Internacional Universitario (CIU) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Fundado en 2014, Million Women Mentors aprovecha los beneficios del sistema de tutorías como un medio para inspirar, desarrollar y retener a las mujeres que buscan trabajar en áreas STEM.

En línea con nuestra estrategia de negocio pep+ [PepsiCo Positive], que tiene entre sus metas la de aumentar 50 % la participación femenina en toda la compañía, con Million Women Mentors buscamos aumentar el nivel de contrataciones de mujeres en posiciones de responsabilidad a través de mentorías y, al mismo tiempo, establecemos nuevas alianzas con universidades”, comentó Bárbara Ortega, directora de Desarrollo Organizacional en PepsiCo México.

En este marco y por medio de un comunicado, recuerda que promueve otras iniciativas encaminadas a la equidad de género en el lugar de trabajo:

  • Ready to Return: un programa que brinda oportunidades para mujeres que desean retomar su carrera profesional después de haber hecho una pausa.
  • Línea Impulsa: líneas de producción operadas 100 % por mujeres.
  • Mujeres al Volante: capacitación y apoyo económico para mujeres en el área de Ventas.
  • E-motion Community: herramientas de capacitación y mentoría para preparar a más colaboradoras de tal forma que ocupen posiciones directivas.
  • Ruta de la Equidad: reclutamiento directo para fortalecer la comunicación y publicidad de vacantes.

PepsiCo México reconoce estos desafíos y ve una oportunidad de crecimiento para el país: si la participación laboral de las mujeres en México se diera con la misma tasa que la de los hombres, el ingreso per cápita sería 22 % más alto, de acuerdo con datos del Banco Mundial.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Sabes en qué consiste la inteligencia emocional en el entorno laboral?
SI
NO
LA EMPRESA LA FOMENTA
REQUIERO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital