Desde 2023, Natura y Avon han eliminado cualquier diferencia salarial de género no justificada en su operación en más de 100 países, incluida Latinoamérica, logro que es parte de su compromiso continuo hacia la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.

En su informe Sácate de la duda: día de la mujer 2023, Avon destaca que, en el país, el 56 por ciento de las personas dijo percibir que hay una tendencia de favorabilidad para que los hombres obtengan un aumento de sueldo, lo que refleja la importancia de implementar políticas para evaluar y detectar las áreas de oportunidad que se tienen en materia de equidad en las empresas.

Al respecto, Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura y Avon, aseveró que buscan ser una organización referente en acciones afirmativas, atracción y retención de talentos con diversidad y advocacy en las agendas clave de equidad e inclusión.

“Al establecer salario digno y equitativo para nuestros colaboradores, no solo estamos abordando cuestiones económicas, sino también promoviendo la valoración de la dignidad humana y contribuyendo a la eliminación de desigualdades”, destacó.

Adicional a ello, y comprometidos con la equidad en el trabajo, las metas generales para 2024-2025 incluyen garantizar la representación mínima de 50 por ciento de mujeres en posiciones de liderazgo en Latinoamérica.

Actualmente, como parte de la política de diversidad e inclusión, 70 por ciento del personal científico del Centro de Innovación de Natura son mujeres, quienes lideran proyectos científicos disruptivos que transforman la cosmética. En el caso de Avon, el 60 por ciento de las vacantes del nuevo Centro de Innovación en Brasil inaugurado el año pasado, fueron ocupadas por mujeres.

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