Para 2022, las empresas deben reconocer que la implementación de esquemas de trabajos flexibles implica un sinnúmero de ventajas para ellas mismas y es solo cuestión de tiempo para que las organizaciones visualicen una mejor manera de contratar personal y talento humano, ya que se avecina un gran avance en reclutamiento a través de la nube.

Así lo estimó Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co, la plataforma y red de nuevas conexiones laborales, quien indicó que “nos encontramos en un punto crucial de atracción de talento, en donde se requieren grandes puntos como: automatización, transparencia y calidad humana en todo el proceso de búsqueda de trabajo”.

En un comunicado, recordó que en Latinoamérica 59 por ciento de los consumidores sigue aislado en casa, 26 por ciento ha salido para trabajar o estudiar con horarios flexibles y 16 por ciento ya volvió a su rutina, según el estudio de Grupo de Diarios América (GDA) y Tendencias Digitales.

Entre septiembre del 2019 y agosto del 2021, nueve países latinoamericanos (Costa Rica, Panamá, El Salvador, Chile, Argentina, México, Colombia, Paraguay y Uruguay) adoptaron leyes de teletrabajo, actuando en el marco de la pandemia y preparándose para el futuro del trabajo.

En este marco, destacó que el 8 de diciembre de 2020 en México, la Cámara de Diputados aprobó adiciones a la Ley Federal del Trabajo, mismas que reforman el artículo 311 de dicha ley y agrega otros 11 artículos, todos vinculados al trabajo remoto, siendo los derechos a la desconexión, capacitación y pago de servicios, algunas de las obligaciones que esta nueva norma impone a los patrones.

“El trabajo flexible seguirá consolidándose como una megatendencia que llegó para quedarse. Habrá más apertura a la contratación de talento remoto internacional a través de plataformas digitales. Al mismo tiempo que tendremos personal de vuelta en sus oficinas, veremos a nuevos candidatos ingresar a compañías internacionales desde cualquier parte del mundo”, previó Torrenegra.

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