En opinión de Candelaria Alcorta, Country Manager de Bonda en México, por sí sola, la rotación de personal es difícil, ya que el costo de reemplazar a un trabajador puede ser hasta 400 por ciento más caro, teniendo en cuenta el proceso de entrevista de formación inicial y otros aspectos.

Los daños son importantes para las empresas en los escenarios de recuperación, por lo que, junto con la alta dirección de las empresas y las áreas de capital humano, debe tratar de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante la creación de programas de formación que reduzcan el malestar causado por la mala dirección y la sensación de estancamiento.

Además de esto, expuso en un artículo, las empresas deben aportar valor con estrategias salariales emocionales, con el fin de garantizar, no sólo la continuidad del negocio, sino también capacitar a las empresas para aspirar a objetivos económicos renovados y más ambiciosos que, al final, representen un beneficio para empresarios y empleados.

En el país las empresas manufactureras sufren cada vez más el problema de la escasez de personal calificado, lo cual se refuerza con cifras de la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) de Nuevo León que señalan esta situación como un obstáculo para las empresas desde hace 28 meses.

“Un problema que comenzó a destacar a raíz de la pandemia, con los miles de despidos generados, la aceleración de las herramientas laborales digitales y, en definitiva, una nueva realidad empresarial global”, dijo.

A principios de 2021, el problema era menos importante, pues en ese momento 12 por ciento de las empresas consideraba que esto obstaculiza su operación; sin embargo, al cierre de abril de 2023, los datos de las encuestas de la Caintra mostraron que 37.3 por ciento de los directivos de las empresas dijeron que esta dificultad era un obstáculo para su operación.

Desde principios de 2023 a la fecha, ya se han registrado 20 anuncios de inversión por un monto de 13 mil millones de dólares derivados del nearshoring, inversión derivada de los anuncios de Tesla y BMW en el sector automotriz.

En total, hay instituciones como Banco Base que estiman que este año se recibirá un total de 43 mil millones de dólares en Inversión Extranjera Directa (IED), motivada esencialmente por el nearshoring, lo que aún representa más retos para las empresas para encontrar personal capacitado.

Pero la industria no es el único sector afectado, ya que desde 2021, se ha observado que la escasez de talento en capital humano ha afectado a empresas de servicios especializados como mercadotecnia, ventas, tecnologías de la información, logística y transporte, entre otros. Manpower Group asegura que el año pasado se registró la mayor escasez de talento en 16 años.

Además de lo anterior, el no generar y retener el talento puede generar varios efectos negativos dentro de las organizaciones, el primero es el mal liderazgo, que es una de las razones por las que los empleados deciden renunciar o se desmotivan.

El segundo efecto negativo es no contar con el personal para operar adecuadamente, lo que puede generar retrasos en las líneas de producción, complicar la prestación de servicios y poner en riesgo la calidad de los productos.

En México, este problema ha contribuido a un impacto nacional medible en la productividad laboral, la cual se ha ubicado en los peores niveles desde 2013.

Cabe recordar que el tema de la reducción de la productividad explica la pérdida generalizada del poder adquisitivo en la población, el rezago en los salarios, y esta situación se suma a la inflación, generando un escenario de más retos.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital