De acuerdo con el sitio de empleo Indeed, el 2024 presentará nuevos desafíos y tendencias en el mercado laboral en México y el mundo. A partir de encuestas sobre temas importantes para el mercado laboral en México, como vacaciones, bienestar laboral e Inteligencia Artificial, entre otros, se identificaron algunas tendencias principales como claves en el mercado laboral durante 2024:

Adopción mundial de la IA. Si bien es poco probable que los empleadores vean una tendencia de trabajadores desplazados por la IA en 2024, un aumento considerable en las ofertas de trabajo que mencionan la inteligencia artificial generativa (GenAI) en particular refleja el rápido ritmo al que la adopción de la IA ha cambiado (y seguirá transformándose) el panorama de la forma en que trabaja la gente.

El uso de la inteligencia artificial ha dejado de verse como una amenaza y se ha convertido en una herramienta útil para trabajadores y empresas. En la encuesta de Indeed a reclutadores realizada en México en julio de 2023, casi 8 de cada 10 reclutadores (79%) dijeron que creían que los candidatos también deberían utilizar la IA para ayudarlos durante su proceso de contratación.

“Estas tendencias son observables en mercados laborales que, si bien comparten importancia y cercanía, son esencialmente diferentes, por lo que podríamos pensar que estas tendencias también pueden darse en más lugares del mundo. Este análisis es una buena referencia inicial para tener una idea general de lo que nos espera en 2024 en el mercado laboral”, señala Madalina Secareanu, senior manager de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.

Salud mental y bienestar en el trabajo. Con la reciente aprobación por el Senado de la República en México de los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo, para actualizar la lista de enfermedades profesionales e incluir el agotamiento, la depresión, la ansiedad y el insomnio como condiciones legítimas que pueden causarse. Por el lado del empleo, la salud mental se ha convertido en un tema importante en el mercado laboral mexicano, también a nivel gubernamental.

Este año, otra iniciativa del Gobierno mexicano que impacta directamente en la salud mental de los trabajadores fue la reforma a la misma Ley (LFT), en la que se incrementaron los días de vacaciones obligatorias, pasando de un mínimo de 6 días a 12.

“El equilibrio entre la vida personal y laboral es fundamental para prevenir el agotamiento y cuidar la salud mental. Este equilibrio no sólo reduce el estrés al brindar tiempo para desconectarse del trabajo, sino que también fortalece las relaciones familiares, mejora el desempeño laboral, promueve la salud mental y contribuye a una mejor calidad de vida en general”, sugiere Madalina.

El auge del modelo de trabajo híbrido: Resistencia al regreso a la oficina. Este año, tanto en Estados Unidos como en México, se observó el fenómeno de resistencia al regreso a la oficina: en Estados Unidos, entre las empresas que requerían un regreso a la oficina de cinco días, un número significativo de empleados simplemente ignoraron el requisito, y los empleados expresaron activamente el malestar por regresar a trabajos presenciales.

Sin embargo, ante la pequeña posibilidad de volver al trabajo 100% remoto, se exploró el modelo de trabajo híbrido, que resultó ser el gran ganador y una conciliación favorable para ambas partes.

La encuesta de Indeed realizada en México en 2023, arrojó que el 27 por ciento de los encuestados trabajaba en un modelo híbrido, siendo este el modelo de trabajo más popular en el país.

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