Al preguntar a 2 mil 800 profesionistas mexicanos a qué le darían más peso al momento de decidirse por una oferta laboral, el 54 por ciento le daría prioridad a las compensaciones económicas y prestaciones de ley, mientras que 46 por ciento se la daría a la flexibilidad laboral.

De acuerdo con la encuesta de OCCMundial, 55 por ciento asegura que en su empresa se implementaron estrategias de flexibilidad a raíz de la pandemia, un 26 por ciento dice que nunca se han ofrecido este tipo de estrategias en su organización, un 11 por ciento lo desconoce y solo 8.0 por ciento asegura que su compañía ofrecía flexibilidad laboral desde antes del confinamiento.

“Es así que la flexibilidad laboral ha ganado terreno en cuanto a las prioridades de los empleados”, explica la bolsa de trabajo en línea.

Respecto a los beneficios de flexibilidad que ofrece la empresa en donde laboran, los profesionistas destacaron como principal beneficio el trabajo remoto o home office, y los cinco beneficios de flexibilidad más importantes fueron los siguientes:

• Trabajo remoto o home office (54%)
• Permisos por temas personales (51%)
• Flexibilidad de horarios (43%)
• Trabajo híbrido (35%)
• Trabajo con base a objetivos (30%)

En cuanto a los inconvenientes que pueden derivarse de la aplicación de estrategias de flexibilidad, los participantes en el sondeo mencionaron:

• Mala organización del trabajo y gestión del tiempo (50%)
• Distracciones para el cumplimiento de objetivos (46%)
• Pérdida del sentido de pertenencia del equipo (29%)
• Menor colaboración y trabajo en equipo (28%)
• Menor compromiso de parte de los colaboradores (28%)
• Sensación de inseguridad laboral (22%)

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