Bajo la premisa de que cuando el bienestar se convierte en parte integral de la cultura corporativa, creando un entorno en el que los empleados pueden desarrollar todo su potencial, Wellhub enlista algunos consejos en pro de la salud de los colaboradores:

• Obtén el apoyo de los directivos. Asegúrate de contar con el respaldo del equipo directivo para garantizar los recursos necesarios y motivar a la fuerza laboral. El compromiso del liderazgo es esencial para el éxito y la adopción del programa.
• Establece objetivos claros y resultados esperados. Define metas claras y métricas concretas para evaluar el éxito del programa. Una visión bien definida facilitará la planificación y guiará el programa hacia los resultados deseados.
• Elige la plataforma de bienestar adecuada. Opta por una plataforma que ofrezca opciones variadas y personalizables, adecuadas para todos los empleados, independientemente de su condición física o preferencias. La inclusividad y la diversidad son fundamentales para satisfacer las necesidades de tu personal.
• Desarrolla una estrategia de comunicación integral. Crea un plan de comunicación continua que mantenga el programa visible y relevante para todos los empleados. Asegúrate que el plan incluya estrategias para comunicar los beneficios y el impacto positivo del programa, manteniendo a la plantilla informada y comprometida. Utilizar diversos canales de comunicación interna, más allá de los correos electrónicos puede resultar más atractivo.
• Implementa recompensas e incentivos. Ofrece recompensas e incentivos adaptados a tu presupuesto y a los intereses del equipo. Esta estrategia motivará a los empleados a participar activamente en el programa.
• Organiza competencias y desafíos. Incorpora retos y desafíos divertidos para aumentar el interés y la participación. Asegúrate de que estos eventos sean inclusivos, permitiendo la participación de empleados de todos los niveles de condición física y experiencia.
• Reúne a tus embajadores del bienestar. Involucra a un equipo de embajadores que aporte entusiasmo y apoyo. Identifica a colaboradores interesados en el bienestar y asegura que el equipo sea diverso en identidades, funciones y ubicaciones. Proporciona formación y recursos necesarios para que puedan promover el programa de manera efectiva. Un equipo comprometido de embajadores aumentará la adopción y el impacto del programa en toda la empresa.
• Recopila testimonios y comparte sus experiencias. Las historias personales son esenciales para motivar la participación y dar credibilidad a tu programa de bienestar. Anima a los colaboradores a compartir sus logros, destacando una variedad de testimonios que reflejen la diversidad del equipo. Comparte estas historias a través de boletines de noticias de la empresa, redes sociales y reuniones para ampliar su alcance. Celebra los avances logrados para fortalecer la cultura de bienestar en la empresa.

Finalmente, la plataforma de bienestar señaló que todos tienen el potencial de prosperar cuando están en su mejor estado, lo que conducirá a mejoras significativas en el rendimiento y la satisfacción del equipo.

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