Un análisis de de Grupo Adecco, empresa dedicada al capital humano, desvela que niveles operativos, como el puesto de chofer-repartidor tienen un sueldo promedio mensual de $10,466, perfil que requiere una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria, sin experiencia o máximo de un año, además de considerarse que se enfocan en tareas que implican esfuerzo físico. 

El estudio Guía Salarial 2024 ahonda en los sueldos de diversas posiciones, como niveles operativos, tal es el caso del chofer-repartidor, cuyo sueldo promedio mensual es de $10,466, perfil que requiere una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria, sin experiencia o máximo de un año, además de considerarse que se enfoca en tareas que implican esfuerzo físico.

Mientras que los puestos de Nivel Profesionista como un contador o un ingeniero en sistemas tendría un sueldo promedio de $18,226 pesos mensuales con un rango de experiencia de uno a tres años que requiere para algunos puestos tener dominio del idioma de inglés en niveles básico e intermedios.

Destaca que, en el cuarto trimestre de 2023, las personas que trabajaron como profesionistas y técnicos fueron 9.95 millones, lo que representa un incremento del 1.55% en comparación con el tercer trimestre de 2023.

En el Nivel Supervisores Coordinadores como lo es un jefe de producción, el 75 % de quienes ocupan este rango ganan por debajo de $43,536 pesos, en general, estos cargos tienen una toma de decisiones de baja-intermedia.

En cuanto a las prestaciones de ley y beneficios son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, incrementando la productividad de los trabajadores.

Entre las principales prestaciones de ley que son una parte crucial del sistema laboral mexicano se encuentran: 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones en el primer año laboral, 25 por ciento prima vacacional y 13 por ciento aproximado de sueldo base para fondo de ahorro; 13 por ciento aproximado de sueldo base para vales de despensa, además de PTU (reparto de utilidades) topado a 3 meses de sueldo.

Para los especialistas de Adecco, es importante resaltar que luego de la pandemia un porcentaje considerable de empresas adoptaron y estandarizaron el teletrabajo, permitiendo que los empleados cuyas funciones lo permiten trabajen desde casa.

Y para apoyar esta modalidad, las empresas ofrecen una compensación mensual que varía entre $500 y $900 pesos, destinada a cubrir gastos de servicios como electricidad, internet y telefonía.

Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México, finalizó, “Sin duda, el tema de sueldos y salarios seguirá siendo un reto para los empleadores, ya que deben buscar que en primera instancia exista paridad de género y a su vez que no exista disparidad entre rango y rango, pero el que los trabajadores se mantengan en un aprendizaje continuo compromete a los empleadores a mejorar el salario económico como emocional, que abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua o bienestar emocional”.

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