Según un nuevo estudio internacional de Capterra, la plataforma de descubrimiento y reseñas de software, México se encuentra por arriba de la media y encabeza el listado global con un 32 por ciento de empleados trabajando más días de forma presencial que hace un año.

A nivel global, el 73 por ciento de los empleados está trabajando presencialmente el mismo número de días que hace un año, sin embargo, al 20 por ciento de los empleados se les ha pedido que trabajen más días presencialmente que hace 12 meses.

El 43 por ciento de los empleados a nivel internacional preferiría trabajar de forma híbrida y el 42 por ciento preferiría hacerlo de forma remota todo el tiempo. Sólo un 15 por ciento señala preferencia por el trabajo presencial.

Además, el 36 por ciento de los trabajadores internacionales afirma que aceptaría un recorte salarial para trabajar o seguir trabajando en remoto. Los países que encabezan esta lista son Estados Unidos (49 por ciento) seguido por Brasil (46 por ciento). México está en el quinto lugar en aceptar un recorte salarial, con un 38 por ciento de empleados que dice que sí aceptaría la reducción de salario.

Incluso, un 21 por ciento de los empleados globales dice que aceptaría un recorte salarial de hasta un 5.0 por ciento para trabajar en remoto.

“En lugar de un recorte salarial, las compañías pueden actuar en otro aspecto que también es importante para los empleados encuestados, la flexibilidad en horarios o en formatos de trabajo. Es decir, que puedan crear su propio calendario de horarios o de formato híbrido. Por supuesto, este acercamiento sólo es posible si el tipo de negocio lo permite, pero se recomienda a las empresas que analicen implementarlo ya que es clave para mejorar la experiencia de retorno a la oficina o centro de trabajo”, comenta Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.

Por otra parte, la percepción global es que los gastos asociados al trabajo han aumentado, así lo manifiesta 60 por ciento de los trabajadores a nivel internacional, quienes resienten alza en suministros o desplazamientos al trabajo. Los empleados globales que trabajan presencialmente o de forma híbrida señalan que los principales gastos de desplazamiento que tienen son: gasolina (47 por ciento), transporte público (25 por ciento) y comidas (19 por ciento).

Los principales gastos del trabajo presencial que según su criterio deberían pagar las empresas: Estacionamiento (72 por ciento), vestuario profesional o uniformes (67 por ciento) y las cuotas de autopistas (51 por ciento).

Australia es el país que más lo ha notado con un 75 por ciento, mientras que México está por debajo del promedio global con un 53 por ciento.

En el caso de los gastos relacionados al trabajo en remoto, los empleados creen que las empresas deberían pagar principalmente por la computadora (78 por ciento), los materiales de oficina como impresora, scanner, etc (74 por ciento) y los periféricos informáticos como teclado, mouse, etc. (73 por ciento).

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