En opinión de seis de cada 10 trabajadores en México, las actuales iniciativas para preparar adecuadamente a los jóvenes frente a los desafíos profesionales son insuficientes, ya sea al ingresar al mercado laboral o al emprender un negocio propio.

Según el Termómetro Laboral de OCCMundial, la formación académica en las especialidades elegidas por los jóvenes es limitada en comparación con otros países, lo que constituye una desventaja para acceder a mejores oportunidades laborales, tanto en México como en el extranjero.

En particular, destaca la falta de fomento de empatía y apertura en las nuevas generaciones para aceptar los consejos de profesionales experimentados. Esta ausencia, según algunos, ralentiza el desarrollo de habilidades y la adaptación en el ámbito laboral.

Un 6.0 por ciento se mantiene imparcial, indicando desconocer las iniciativas vigentes o estar confundidos sobre si la escasez de desarrollo profesional en los jóvenes radica en la falta de apoyo o en la actitud y aspiraciones de estos. Mientras tanto, el 4.0 por ciento cree que los jóvenes reciben la preparación necesaria para triunfar en el mercado laboral.

Por otra parte, el sondeo también reveló cuáles son las habilidades más valoradas para el buen desempeño en el entorno laboral actual, según la percepción de los profesionales en el país.

El 39 por ciento destacó las habilidades digitales y tecnológicas como las más relevantes, especialmente en la era de la inteligencia artificial y otras herramientas avanzadas que permiten mejorar los procesos y resultados.

Asimismo, el 29 por ciento señaló que la resolución de problemas es altamente valorada por las organizaciones y sus líderes. Los jóvenes con pensamiento crítico, tolerancia a la frustración y determinación para enfrentar retos diarios tienen mayores posibilidades de sobresalir en su entorno de trabajo.

La comunicación efectiva fue mencionada por el 26 por ciento de los participantes en el sondeo como una habilidad crucial que propicia el liderazgo y es buscada por muchas empresas. Por último, el 6.0 por ciento se inclinó por las habilidades técnicas, considerándolas la base del desempeño profesional y esenciales para el funcionamiento del equipo y el logro de objetivos empresariales.

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