Después de India, México se ubica como el segundo país con mayor migración laboral del planeta, y una de las mayores consecuencias de este fenómeno es la baja inversión en educación, ya que se dedican recursos significativos a formar a profesionales que benefician a otras economías al migrar, de acuerdo con Pandapé.

Por si fuera poco, subraya el software RRHH, la fuga de cerebros frena la innovación, ya que la salida de expertos en áreas clave, como tecnología y ciencia, deja un vacío que limita la capacidad del país para competir a nivel global.

Cifras del INEGI refieren que, en los recientes cinco años, más de un millón de mexicanos emigraron del país, es decir, casi medio millón más que en el periodo anterior. Y la mayoría de estos colaboradores inició su travesía por motivos relacionados con el trabajo y una cuarta parte de ellos están altamente calificados.

Al respecto, Ivonne López, Brand & Communications Manager de Pandapé, sostuvo que aquellas empresas que entiendan las verdaderas motivaciones de sus colaboradores no solo evitarán la fuga de cerebros, sino que también se posicionarán como referentes en un mercado cada vez más globalizado.

“Las empresas pueden desarrollar estrategias efectivas que les permitan atender estas necesidades antes de que las personas decidan partir, o bien generar ofertas atractivas para que regresen, o bien para sumar su talento”, abundó.

En este marco, indicó que las organizaciones deben implementar estrategias efectivas para anticiparse a las necesidades de sus colaboradores, lo que les permitirá retenerlos antes de que consideren marcharse, diseñando propuestas atractivas para captar a quienes ya se han ido, incentivando su regreso con un entorno que responda a sus expectativas tanto profesionales como personales.

Como parte de la mejora en la cultura organizacional desde RRHH, mediante herramientas tecnológicas, se pueden impulsar programas de capacitación muy relevantes, así como la creación de planes de desarrollo personalizados, de reconocimiento y recompensas.

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