En un contexto en el que 65 por ciento de las empresas en México proyectan un aumento en la demanda de talento especializado debido al nearshoring, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) se pronunció por una estrategia eficaz de alineación de talentos, que es más crítica que nunca.

“En la AMECH, estamos comprometidos a trabajar de la mano con el sector privado y público para asegurar que México esté a la altura de estas exigencias. Nuestro objetivo es crear puentes entre el talento disponible y las oportunidades que están surgiendo en nuestro país”, puntualizó Fernando Bermúdez Pire, presidente del organismo.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desvelan que durante el primer semestre de 2024, el sector manufacturero y de servicios ha experimentado un crecimiento del 4.2 por ciento en la creación de empleo, impulsado en gran medida por la reubicación de operaciones de empresas extranjeras.

En este contexto, las áreas de recursos humanos desempeñan un papel crucial en la integración de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial (IA), para maximizar la eficiencia en la gestión del talento y potenciar las oportunidades del nearshoring.

Algunas de las aplicaciones tecnológicas incluyen sistemas de reclutamiento automatizado, que mediante algoritmos de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos para encontrar candidatos ideales en menos tiempo.

Estas tecnologías permiten evaluar no solo las competencias técnicas, sino también las habilidades blandas y la compatibilidad cultural con las empresas.

Además, plataformas de formación personalizadas, basadas en el aprendizaje automático, están permitiendo a las organizaciones ofrecer programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas del sector industrial y de servicios, preparando a los empleados para los nuevos roles que surgen a raíz del nearshoring.

“En la AMECH, estamos convencidos de que la integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos es clave para aprovechar al máximo las oportunidades que el nearshoring trae consigo. Estas herramientas no solo agilizan los procesos de reclutamiento, sino que también permiten una gestión estratégica del talento, garantizando que las empresas cuenten con el personal adecuado en el momento adecuado”, afirmó Bermúdez Pire.

El uso de IA y otras tecnologías disruptivas no solo está ayudando a cerrar la brecha entre la oferta y demanda de talento, sino que también está transformando la estructura del mercado laboral mexicano, impulsando la competitividad del país en el contexto global.

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