De acuerdo con el sitio de empleo Indeed, los incrementos en estos sectores fueron impulsados por la resiliencia económica, avances tecnológicos, la ubicación estratégica de México y cambios en las preferencias de los consumidores hacia soluciones digitales, especialmente tras la pandemia.

Así, áreas como como contabilidad y finanzas, tecnología de la información, logística, ventas y mercadotecnia, y gestión, experimentaron incrementos salariales significativos. Los 10 roles con los salarios mensuales medianos más altos en Indeed son:

• Director Comercial (42,000 MXN)
• Gerente Regional (27,600 MXN)
• Gerente de Calidad (25,000 MXN)
• Analista de Seguridad Informática (24,900 MXN)
• Gerente de Cuentas Clave (22,500 MXN)
• Gerente Senior de Cuentas (21,000 MXN)
• Ingeniero Precontable (20,600 MXN)
• Contador Fiscal y Coordinador Contable (20,000 MXN)
• Gerente de Cadena de Suministro (19,000 MXN)

Estos roles coinciden con los datos de contratación estacional, que reflejan una alta demanda en los sectores de ventas, administración, contabilidad, finanzas, industria y tecnología. Durante los últimos tres meses de 2024, los cinco roles con mayor demanda, en comparación con el año anterior, fueron:

• Agente de Ventas de Seguros (+121% interanual)
• Ejecutivo de Ventas (+87% interanual)
• Vendedor (+67% interanual)
• Asistente Administrativo (+66% interanual)
• Contador en Formación (+57% interanual)

"Estos datos indican que estos sectores tendrán salarios promedio más altos en 2025, junto con una mayor demanda de profesionales capacitados. La demanda de puestos de nivel inicial y roles que requieren menos experiencia, especialmente en el último trimestre de 2024, refuerza esta tendencia. Las organizaciones están invirtiendo en adquisición y retención de talento, generando oportunidades tanto para profesionales experimentados como para quienes recién ingresan al mercado laboral y buscan un futuro prometedor", señala Nelson Gómez, Director de Indeed México.

A medida que las industrias continúan evolucionando con los avances tecnológicos, los cambios en las preferencias de los consumidores y las fluctuaciones económicas, es probable que estas tendencias persistan, tal como lo destacó el informe Jobs & Hiring Trends de Indeed en Estados Unidos.

Este informe también señaló que las demandas de los trabajadores, la flexibilidad y la adopción de inteligencia artificial generativa serán claves para moldear el futuro del trabajo y mantener a empleados y empresas competitivos en el mercado, considerando las necesidades de la industria y el balance entre vida y trabajo.

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