Bajo la premisa de que las empresas deben enfocarse en escuchar lo que realmente quieren los colaboradores, entendiendo sus particularidades y personalizando beneficios, no solo pagando mejor, sino ofreciendo crecimiento y bienestar, Pluxee presentó su estudio Panorama Laboral 2025.

“Si las empresas no se adaptan a lo que buscan los colaboradores, se quedarán atrás. Se trata de ofrecer beneficios y condiciones que hagan sentido para cada generación, un ambiente de trabajo atractivo y sostenible", afirmó Carlos Ferrer, Director General de Pluxee México. 

El reporte plantea que, aunque menos que antes, las personas buscan ingresos extra. Es así que el 7.6 por ciento de los trabajadores en México tiene un segundo empleo o fuente de ingresos extra, ya sea vendiendo productos, dando servicios profesionales o con trabajos adicionales.

Aunque el porcentaje es alto, ha bajado respecto a 2023 (8.6 por ciento), lo que podría indicar que algunos están encontrando mejores condiciones laborales, de acuerdo con la firma especializada en beneficios e incentivos.

Un aspecto relevante es que 4 de cada 10 colaboradores dice estar insatisfecho con su empleo actual, y las razones principales son un salario no competitivo, falta de reconocimiento y prestaciones insuficientes.

Otro de los hallazgos del reporte es que la rotación laboral se mantiene alta. El salario insuficiente es la principal razón por la que la gente renuncia (7 de cada 10 lo dicen). Pero hay otros factores que también pesan, como la falta de crecimiento profesional y un liderazgo deficiente.

Respecto a los beneficios laborales, en promedio, los trabajadores formales reciben beneficios adicionales a los de ley como vales de despensa (en 42 por ciento), Fondo de ahorro (34 por ciento), Incentivos o reconocimientos (27.5 por ciento) y Caja de ahorro (27 por ciento).

El 30 por ciento de los trabajadores incluidos en el estudio dice sufrir altos niveles de estrés. Y aunque el home office ha ayudado en algunos casos, en otros no hace mucha diferencia. De hecho, 38 por ciento trabaja entre 6 y 7 días a la semana, y en promedio, los mexicanos trabajan 5.3 horas extra.

Sobre modalidades laborales, la investigación de Pluxee indica que 71 por ciento de los trabajadores sigue en esquema 100 por ciento presencial, sobre todo en puestos operativos, el 20 por ciento trabaja en formato híbrido mientras que 9.0 por ciento trabaja completamente remoto, principalmente en tecnología.

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