En el caso de las organizaciones, las insignias sirven para reconocer de manera efectiva a los colaboradores e impulsar la productividad, la motivación y el desarrollo de competencias clave en los equipos, apalancando las estrategias de upskilling y reskilling.

Estas son consideradas incluso como una nueva moneda, ya que al demostrar evidencia de las habilidades correctas, en el momento oportuno y a través de este formato, puede traducirse en un nuevo empleo, un ascenso, prestigio, asignaciones de trabajo, aceptación en un nuevo programa educativo, entre otros beneficios, de acuerdo con la startup colombiana Acreditta.

A través de un ecosistema de certificación de logros, habilidades y competencias, basado en credenciales digitales, se materializa en insignias digitales, que pueden compartirse en redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter.

Otros de los beneficios de las insignias digitales tienen que ver con la proyección de marca y visibilidad online, pues al ser compartidas en redes sociales permite poner la mirada en la organización y definitivamente destaca la marca en el mundo digital.

Asimismo, posibilita el ahorro en tiempo y dinero, pues las insignias digitales son 3x más baratas que los formatos físicos, apoyando los esfuerzos para ser respetuosos con el medio ambiente.

Esto se traduce, sin duda alguna, en una nueva manera de certificar logros y habilidades, más efectiva, según Acreditta.

“Nuestro objetivo es llevar el tema de los reconocimientos físicos al ámbito digital. A diferencia de los diplomas de papel, las insignias digitales son portables, socializables y tienen mucha más información. Cada insignia te lleva a una página donde te informa quién la emitió y qué habilidades se obtuvieron. Además, son seguras, infalsificables y están protegidas por tecnología blockchain”, explica Anabella Laya, CEO y fundadora de Acreditta.

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