Más allá de la celebración por el mes del Orgullo LGBTIQ+ y de que es un tema que cada vez cobra más fuerza en México y Latinoamérica, aún falta camino por avanzar en materia de inclusión laboral, ya que entre las 16 prioridades de las áreas de Recursos Humanos, solo en Colombia es prioridad, según datos de Rankmi, hub de gestión de capital humano.

Por ello, recordó que en México no se debe discriminar bajo ningún motivo o circunstancia y que como ciudadanos, tenemos el derecho a conseguir un trabajo digno, según lo establece la Constitución en su artículo 1º, el 5 y el 123; e incluso por la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Esta normativa, enfatizó, tiene por objetivo “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

Al respecto, Felipe Cuadra, CXO y experto en desarrollo organizacional de Rankmi, señaló que entre los beneficios obtenidos por empresas que promueven e integran la cultura de grupos diversos como parte de sus políticas e impulsan los entornos inclusivos destacan: sentido de pertenencia, compromiso y mayor motivación en los colaboradores al verse representados en el ambiente laboral, mejoras en el producto o servicio para los clientes, mayor retención y atracción de talento.

“Una de las maneras más eficientes de lograr las metas propuestas, es adoptando tecnología que permita establecer indicadores y obtener información clara e imparcial de los avances en los procesos de RRHH, que permitan a los líderes de las empresas observar objetivamente el desempeño de sus colaboradores”, añadió.

Subrayó que las acciones de inclusión, diversidad y equidad deben de ir más allá de “lo cosmético” y para las áreas de RRHH lo recomendable es plantearse acciones concretas como atender cualquier tipo de discriminación con toda la seriedad, promover ambientes laborales de género neutro e inclusivo y apoyar organizaciones pro-LGBTQIA+.

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