Luego de ocho meses, PepsiCo, Danone y Novartis concluyeron la segunda edición de Externship, programa de talento cruzado diseñado para potenciar las habilidades y el desarrollo de sus colaboradores, al tiempo que genera valor para las empresas participantes.

Entre los logros del programa destaca la participación de un total de 14 personas de PepsiCo, Danone y Novartis en proyectos de las áreas de Comunicación, Data & Analytics,Ventas, Recursos Humanos, entre otras, según un comunicado de PepsiCo.

Gracias a Externship, los colaboradores de PepsiCo mejoraron sus habilidades en torno a la orientación al detalle de procesos y al mantenimiento de una cultura ágil de trabajo. A la vez, adquirieron una visión diferente sobre cómo incorporar la innovación en sus actividades clave para generar una red poderosa de networking, así como a tener mayor seguridad a la hora de exponer sus ideas y expresar su opinión sin miedo.

Por su parte, el talento de Danone y Novartis participó en tres áreas de PepsiCo, entre las que se incluyen Marketing, Change Management y Cadena de Suministro. Gracias a ello, la compañía tiene la oportunidad de ampliar su red de contactos y establecer relaciones estratégicas, lo que genera nuevas oportunidades de negocio y mejora su competitividad en el mercado global.

“Nuestra participación en programas de talento cruzado busca impulsar la innovación y el desarrollo de las capacidades de liderazgo de nuestra gente. Este tipo de esfuerzos facilita el intercambio de conocimientos y experiencias entre sectores; y gracias a ello, fomentamos la creatividad y ayudamos al talento a adaptarse a nuevos desafíos. Además, es una excelente oportunidad para poner en perspectiva la forma en que hacemos las cosas y aprender de otros entornos”, explicó Carlos Quintana, Vicepresidente senior de Recursos Humanos de PepsiCo México.

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Nota relacionada: 

PepsiCo, Danone y Novartis implementan programa de intercambio de talento para ofrecer experiencias diferenciadas a los colaboradores.

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