Un 35 por ciento de las empresas que buscan perfiles tecnológicos valoran por encima de todo ciertas soft skills como la comunicación, habilidades para trabajar en equipo o utilización de metodologías agile, un porcentaje que aumenta cuando buscan altos cargos.

Así, dentro de las hard skills, las empresas buscan desarrolladores especializados en apps (un 21 por ciento), cloud (mayoritariamente en entorno AWS), Javascript y Python (20 por ciento), mientras que el 17 por ciento exigen que sus candidatos sean Ingenieros Informáticos, de acuerdo con el reclutador virtual que funciona a través de inteligencia artificial, Opground.

Desde el punto de vista de los desarrolladores o developers, expone en un comunicado, uno de los aspectos más valorados es la formación, es decir, buscan trabajar en empresas donde se invierta en este concepto y puedan seguir aumentando sus capacidades.

Señala que, además, hay más interés en trabajar posiciones frontend y backend, y el lenguaje más solicitado es Javascript. Otros aspectos que valoran son el teletrabajo y el horario flexible.

Para Eduard Teixidó, CEO de Opground, es fundamental saber los aspectos que más valoran, tanto las empresas como los developers: "Hay que conocer al mercado para poder alinearse con él y saber así los requisitos de las personas que pueden ser más interesantes para cada empresa y, por el lado del talento, conocer qué buscan las empresas para poder formarte o entrenar esas habilidades y conseguir ese match".

Cabe destacar que esta compañía tiene por finalidad eliminar los currículums y automatizar la fase inicial de los procesos de selección, y su objetivo es conectar cada vacante con los perfiles IT más adecuados de forma eficiente, en menos de 5 minutos.

Los profesionales realizan una primera entrevista con Opi, un chatbot. Ahí entra en juego la tecnología, que es capaz de recoger más información de la que se consigue en las primeras entrevistas personales, creando la identidad virtual profesional de cada persona.

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