Según el informe Ghosting en contratación del sitio de empleo Indeed, realizado el año pasado, el 46 por ciento de los solicitantes de empleo cree que el ghosting o práctica donde los reclutadores desaparecen sin dar explicaciones, se ha vuelto más común en los últimos meses.

Además, el 70 por ciento considera “justo” ghostear a empleadores que les han tratado mal durante el proceso de contratación. Sin embargo, muchos han experimentado arrepentimiento (59 por ciento), culpa (36 por ciento) y ansiedad (30 por ciento), y sólo el 23 por ciento se siente fortalecido.

Y aunque la razón para finalizar el proceso sin una explicación puede ser diferente, Indeed hace las siguientes sugerencias:

• Haz un seguimiento amistoso. Una cosa a tener en cuenta es que la falta de comunicación no siempre significa que ya no te tengan en cuenta, en ocasiones puede estar relacionado con plazos o procesos internos que retrasan la contratación.
• Puedes enviar un correo electrónico preguntando cuándo puedes esperar un mensaje de ellos con los siguientes pasos o si necesitan algo más de ti. Si lo preguntaste en la última reunión, es mejor que esperes hasta la fecha o el plazo que te comunicaron. Espera unos días para enviar otro correo o hacer un seguimiento, la paciencia es clave.
• Sé agradecido. Si recibes una respuesta “negativa” diciendo que no eres la persona adecuada para el puesto, agradece el tiempo. Nunca sabrás si pueden tenerte en cuenta para otro puesto en la empresa, así que mantén la puerta abierta.
• Además, si te sientes lo suficientemente seguro, pide retroalimentación, esto puede causar una buena impresión en ellos demostrando que estás interesado en aprender y mejorar.
• Consulta el estado de la vacante. Puedes tener una respuesta o una idea comprobando el estado de la vacante en caso de que la hayas solicitado a través de una plataforma de empleo. Si está cerrada, probablemente ya tienen un candidato o tienen una reserva de opciones. Si sigue abierta o sigue recibiendo solicitudes, es señal de que siguen buscando más perfiles.
• No lo tomes personal y sigue adelante. Este es probablemente uno de los pasos más difíciles por diferentes razones que pueden ir desde no sentirte suficiente o tener menos opciones de trabajo, hasta centrarte más en los puntos fuertes y áreas de oportunidad de tu perfil profesional, lo que puede ayudar a encontrar la opción perfecta para ti.

“El ghosting es una realidad común y desafortunada del proceso de búsqueda de empleo, pero no define a una persona ni sus capacidades. Sin embargo, afecta a la salud mental, especialmente si es recurrente. Sentirse rechazado e inseguro puede minar la búsqueda de empleo y la confianza. Es importante cuidarse y hablar con amigos o profesionales de confianza. Recuerda, todos tenemos valor y potencial”, concluye Nelson Gómez, Director de Indeed México.

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