El sondeo Board Monitor México 2024, elaborado por Heidrick & Struggles, firma asesora de liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda, desvela que la atracción y retención de la fuerza laboral es la tercera preocupación más importante de las juntas directivas en México, detrás del riesgo geopolítico y la incertidumbre económica.

Así, los trabajadores influyen cada vez más en la agenda de las juntas directivas tanto en México como a nivel mundial, muestra de ello son factores como cambios demográficos, preocupaciones sobre la desigualdad de ingresos, la escasez de talento, la inflación, el nearshoring, la nueva regulación laboral en México, así como la proliferación de plataformas de redes sociales.

El informe también encontró que la mayoría de CEOS y directores en Latinoamérica creen que deberían comprometerse más profundamente con los colaboradores y probablemente sea incluso mayor en las empresas familiares de la región, ya que las familias dan forma a la cultura y los empleados aprecian tener la familia cercana a la empresa.

Mientras que a nivel mundial, una mayoría significativa (86 por ciento) cree que los directores deberían comprometerse con los empleados de manera más profunda; sólo el (13 por ciento) cree que no deberían hacerlo (el resto dijo que no sabía).

“Dada la creciente influencia que la fuerza laboral tiene en los negocios a nivel mundial y en México, no es sorprendente que los directores se involucren cada vez más y exploren enfoques novedosos como las interacciones uno a uno, para comprender las necesidades de los colaboradores, como actores realmente importantes en el crecimiento de una compañía”, destacó Carlos Vazquez, Partner in Charge en México de Heidrick & Struggles.

El reporte también menciona que la diversidad de género entre las juntas directivas de México tiene una tendencia a la baja: la representación de mujeres entre los nuevos directores bajó durante el 2023: (33 por ciento) frente al (37 por ciento) en 2022.

Asimismo, el informe también encontró que a nivel mundial los riesgos globales externos, las oportunidades y riesgos asociados con la tecnología (IA y cibernética) y otras cuestiones de las partes interesadas captan alrededor del 10 por ciento cada uno en el tiempo de reuniones de la junta directiva, esto debido a que después del Covid-19, el panorama de riesgos se ha ampliado para las empresas.

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