En opinión de Nelson Gómez, Director de Indeed México, en materia laboral, abrazar el cambio se equilibra con la comprensión de que no todas las transiciones están a la altura de las expectativas, por lo que volver a un puesto anterior no debe verse como un paso atrás, sino como una recalibración estratégica.

“La experiencia acumulada puede aprovecharse para el éxito personal y organizativo. La capacidad de pivotar y reevaluar, en lugar de persistir en un papel insatisfactorio, refuerza en última instancia la trayectoria profesional”, señaló.

Por ello, si el empleado cree que se fue en buenos términos, Indeed recomienda lo siguiente para recuperar su antiguo empleo:

• Asegurarse de que el antiguo puesto está disponible: hablar directamente con recursos humanos es una de las posibles soluciones. Ser ya conocido por los reclutadores puede agilizar el proceso. Escribir un correo electrónico directamente al empleador y obtener una respuesta más rápida también es posible.
• Considerar otras oportunidades: en caso de que el puesto anterior ya esté ocupado, existe la posibilidad de que haya otra vacante adecuada. Es importante recordar que la flexibilidad es clave durante muchos periodos a lo largo de una carrera profesional de éxito.
• Prepararse para una entrevista: aunque el equipo ya esté familiarizado con el candidato que ocupa un antiguo puesto, eso no excluye necesariamente la necesidad de pasar por un nuevo proceso de contratación. Durante esta nueva etapa, puede haber nuevas pruebas, entrevistas y actividades relacionadas.
• Ser transparente: el líder o el personal de RRHH puede preguntar por qué la persona quiere volver, por eso tener razones de peso es crucial para crear una buena segunda impresión. Por ejemplo: “He estado reflexionando sobre mi trayectoria profesional reciente y valoro la experiencia y el equipo que pueden ayudarme a mejorar” o “Estoy interesado en explorar posibles oportunidades para reincorporarme al equipo si surge un puesto adecuado, además, he adquirido nuevas habilidades que pueden contribuir significativamente”.
• Confiar en uno mismo: el candidato debe mostrar confianza y ser consciente de sus capacidades. Es importante compartir este sentimiento con el equipo de contratación y mostrar compromiso con la empresa, así como con el desarrollo personal.

"Volver a un trabajo anterior conlleva tanto ventajas como retos. Sin embargo, una vez que el empleado considera que es la decisión correcta, demostrar confianza y voluntad de participar en nuevos procesos aportando nuevas perspectivas es clave para aprovechar al máximo esta oportunidad", concluye Nelson Gomez.

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