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Automatización amenaza el empleo manufacturero y pone en riesgo a trabajadores menos calificados

  • La IA y la automatización tiene el potencial de crear entre 555 y 890 millones de nuevos empleos en diversos sectores.
  • Otros sectores que potencialmente se verían más afectados son el comercio minorista y servicios financieros.

 

POR Redaccion, 13:24 - 28 de Febrero del 2025
Automatización amenaza el empleo manufacturero y pone en riesgo a trabajadores menos calificados

Basado en cifras de la Universidad Nacional Autónoma de México, alrededor del 63 por ciento del empleo total y 64.5 por ciento del trabajo manufacturero están en riesgo de ser automatizados, lo que podría desplazar a trabajadores, especialmente aquellos con habilidades menos calificadas, advirtió Hugo Álvarez Yapur, especialista en recursos humanos, empleabilidad y CEO de Rise Job Hunting.

No obstante, según el experto, la misma tecnología tiene el potencial de crear entre 555 y 890 millones de nuevos empleos en diversos sectores, lo que resalta una tendencia clave: mientras que la automatización puede eliminar ciertos trabajos, también genera nuevas oportunidades que requieren habilidades diferentes.

Ahí es donde los trabajadores y profesionales deben estar actualizándose y capacitándose permanentemente”, enfatizó el experto al frente de la empresa especializada en coaching de empleabilidad y reubicación laboral, presente en Chile, México, y Estados Unidos.

Respecto a los sectores que potencialmente se verían más afectados, como la manufactura, por ejemplo, los robots industriales están realizando tareas repetitivas con mayor eficiencia y precisión; en el comercio minorista, las cajas automáticas y las plataformas de comercio electrónico están cambiando la forma en que los consumidores compran.

Se está reduciendo la necesidad de cajeros, pero está aumentando a la vez la demanda de especialistas en logística y tecnología”, indicó Álvarez.

Para aprovechar al máximo los beneficios de la automatización y la IA, resaltó, es fundamental que los trabajadores mexicanos desarrollen habilidades nuevas y actualicen sus habilidades existentes, lo que incluye habilidades técnicas como la programación, el análisis de datos y la inteligencia artificial, así como habilidades blandas como la adaptabilidad, la comunicación y el trabajo en equipo.

Es fundamental que los trabajadores mexicanos estén preparados para adaptarse a estos cambios y desarrollar las habilidades necesarias para prosperar en un mercado laboral en constante evolución”, concluyó Álvarez.

 

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