Desde sus operaciones hasta sus campañas de comunicación, Unilever trabaja para eliminar barreras y generar espacios seguros donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial, convirtiendo a la diversidad en una ventaja competitiva y un motor de innovación para garantizar que el talento, la creatividad y la capacidad de las mujeres sean reconocidas y valoradas.

Algunas de sus iniciativas en ese sentido son:

• Liderazgo equitativo: Desde 2018, mantiene un balance 50/50 en posiciones gerenciales a nivel global, y actualmente el 55% de la junta directiva en México son mujeres, asegurando políticas de igualdad que brinden las mismas oportunidades a mujeres y hombres.
• Ambientes de trabajo inclusivos: Instalaciones diseñadas para mujeres embarazadas, estacionamientos preferenciales y salas de lactancia dentro del corporativo y plantas.
• Capacitación y desarrollo: La empresa cuenta con programas enfocados en fortalecer el liderazgo femenino y cerrar la brecha salarial en la industria.
• Alianzas estratégicas: Es parte de la iniciativa global de Unstereotype de ONU Mujeres, para crear publicidad respetuosa, diversa y creativa, impactando positivamente en las narrativas a través de sus marcas, generar una representación adecuada, así como romper con estereotipos dentro y fuera de la empresa.
• Oportunidades inclusivas: Eliminando sesgos dentro del proceso de reclutamiento, ocultando aspectos como nombre, universidad o género, para enfocarnos completamente en las habilidades y la experiencia de quienes aplican.
• Rompiendo techos de cristal: Se han creado líneas de producción 100% operadas por mujeres, impulsando que el talento femenino aumente. Así mismo, se han implementado mentorías y coaching, lo que ha permitido tener a más mujeres en donde están subrepresentadas como Finanzas, Logística o Manufactura.

Cabe señalar que estos esfuerzos cuentan con reconocimientos como el Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral, otorgado por el Gobierno del Estado de México, que destaca el compromiso de la compañía con el desarrollo profesional de las mujeres en el país.

"En Unilever creemos que la equidad es un valor agregado para la organización y nos da una ventaja competitiva en el mercado. Me enorgullece formar parte de una empresa que impulsa a las mujeres y crea oportunidades reales para su desarrollo y crecimiento como parte de nuestro compromiso a favor de una sociedad más equitativa", comentó Mildred Villegas, Directora General de Unilever México y Foods LATAM.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital