Para que la fuerza laboral remota pueda contar con una vida saludable y un óptimo equilibrio entre su vida personal y laboral, los líderes deben poner foco en la comprensión de cómo la tecnología puede ayudarles a simplificar sus flujos y automatizar sus tareas para trabajar de forma más inteligente.

Los beneficios, aseveró José Luís Martínez, Managing Director de Citrix México, son claros y pueden marcar una diferencia real al aumentar la motivación y el compromiso al máximo.

“El diseño de un programa de bienestar digital eficaz no es responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, ni es una función puramente tecnológica. Es necesario que exista una relación muy sólida entre ambas áreas para brindar una experiencia de trabajo positiva y fluida”, estimó el especialista.

Advirtió que, si los puntos no están conectados entre las funciones y hay una falta de colaboración, no se obtendrán los resultados esperados ni se podrá cuantificar la respuesta de productividad a cualquier iniciativa.

A propósito del objetivo de la NOM-037, Martínez sostuvo que las expectativas de cultura laboral de los profesionales han evolucionado sustancialmente en los últimos meses.

Cabe recordar que esta normativa regula aspectos como la flexibilidad, la productividad y la satisfacción laboral, pilares fundamentales para que los líderes empresariales los analicen ya que, según Work Rebalanced, el último informe de Citrix Systems, sólo el 28 por ciento de los trabajadores mexicanos siente que tiene un bienestar emocional excelente en el trabajo.

Además, más de la mitad de los mexicanos piensan que su jefe cree que no trabajan tanto cuando no están en la oficina, y el 26 por ciento de los trabajadores dicen que, si trabajan de forma remota, no confían en que sus empleadores los traten igual que a los que trabajan en la oficina.

En este punto, la información inaccesible desde cualquier lugar y los problemas con los dispositivos solo los principales dolores de cabeza para muchos trabajadores en su día a día y que les impide poder terminar sus tareas de forma eficiente y a tiempo para desconectarse y tener más tiempo para hacer las actividades que les gustan.

Por ello, la tecnología “Desktop as a Service” (DaaS) es una opción para un acceso constante a las herramientas que necesitan para ser productivos cuando lo necesiten, y de forma segura, ya que los datos no residen en el dispositivo, sino en la nube.

Ya sea en un coworking, una cafetería, cuenten con un ambiente laboral seguro, y en igualdad de condiciones que los que se desplazan a las oficinas, el objetivo principal de la NOM-037, que regula aspectos como la flexibilidad, la productividad y la satisfacción laboral, ya es una realidad que deben cumplir las empresas mexicanas.

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