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Humanos y Disruptivos. Historias de Liderazgo en RRHH.
“El premio Dragon Culture 2023 nos ha posicionado de mejor manera en Latinoamérica, nos ubica de mejor manera con las personas y por supuesto, con el cliente, certificando nuestra experiencia"
Humanos y Disruptivos. Historias de Liderazgo en RRHH.

Entrevista con Allison Lacayo, Human Resources Manager en Alia Services, empresa especializada en soluciones de contratación y nómina: “El premio Dragon Culture 2023 nos ha posicionado de mejor manera en Latinoamérica, nos ubica de mejor manera con las personas y por supuesto, con el cliente, certificando que nuestra experiencia y la guía que le damos respecto al manejo de personas está certificada y es real”.

POR Mónica Delgado, 15:19 - 20 de Febrero del 2023
“El premio Dragon Culture 2023 nos ha posicionado de mejor manera en Latinoamérica, nos ubica de mejor manera con las personas y por supuesto, con el cliente, certificando nuestra experiencia
  • Luego de que Alia Services obtuvo el Dragon Awards of Happiness CULTURE 2023, señaló los beneficios de esta certificación: más y más personas están interesadas en entrar en la compañía, además hay un mayor interés por trabajar de manera remota, amén de que los colaboradores perciben mayor estabilidad laboral.
  • “Los colaboradores tienen la seguridad de que la empresa con la que trabajan no solamente es de palabras sino de acciones y ahora, con una certificación a nivel latinoamericano, tendrán esa estabilidad laboral en una empresa que se preocupa por la retroalimentación”, agregó en entrevista para RRHH Digital México y Centroamérica.
  • Al enfatizar los objetivos de la compañía, refirió que buscan procesos para obtener información veraz, hacer un análisis objetivo, y de esa manera brindar con mayor rapidez la contratación de personas.
  • “Algo muy importante es que tanto la Inteligencia Artificial como los algoritmos son datos, pero siempre hay que humanizarlos, siempre hay que ver el trasfondo de las cosas con la información que tenemos para tomar las decisiones más acertadas. Los cambios se podrán ver en la personalización, en la automatización y esperamos que las personas a las que podamos dar la bienvenida este año a la empresa, también puedan ver que nuestro proceso de reclutamiento es armonioso, holístico y estratégico”, sostuvo.
  • Como compañía, dijo, nos hemos encargado de tener este esquema que facilita que las personas también puedan confiar en esta nueva forma de trabajo que viene después de la pandemia.
  • Lacayo Obregón, especialista en gestión de proyectos, marketing, cumplimiento, reclutamiento y estrategia comercial general, en industrias como fintech, educación superior, ventas, venta minorista y BPO, en América Latina, América del Norte y algunos países de EMEA y APAC, apuntó que la confianza y la transparencia son parte de su filosofía operativa y de sus propios valores.
  • “Siempre que tomemos acciones para mejorar la cultura, tendremos personas alienadas con esta cultura”, enfatizó Lacayo, experta en promover ambientes de trabajo que mejoren el crecimiento al implementar IA y automatización, en el siguiente video:

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