• En su opinión, con el reclutamiento tradicional, caracterizado por preguntas unidireccionales en entrevistas de 15 o 20 minutos, se pierde una oportunidad valiosa de conocer al candidato íntegramente; no sólo es el individuo que realizará tareas. Hay qué ver si se adaptará a la cultura organizacional que tiene la empresa.
• “Los candidatos que invierten en su empleabilidad a través de capacitaciones para desarrollar diversas habilidades, ya evalúan a las empresas. Ya estamos hablando de marca empleadora, de marca personal y cómo hacen ese engranaje, ese proceso de venta”, abundó Acosta Camarena.
• “Aprendiendo y honrando los errores que en el camino pudo haber cometido”, esta experta cree firmemente que el tema de Recursos Humanos puede aportar mucho más en cuestiones estratégicas y que deben ser procesos humanizados con un interés genuino tanto de las empresas como de los colaboradores por avanzar en conjunto hacia objetivos que ayuden al negocio. 
• Con una carrera en psicología y profesional nata de la gestión humana y la academia, mencionó el interés de los estudiantes panameños en capacitarse para subir su empleabilidad con habilidades como comunicación asertiva, desarrollo profesional y personal e incluso, prepararse para entrevistas de trabajo. 
• En otro orden de ideas, calificó a la ALCEB como “iniciativa muy valiosa que permite tener información de valor, no solo en temas de conexiones con otros participantes de otros países, lo cual es enriquecedor, sino también poder tener ese espacio para documentarte, para mantenerte actualizado y saber qué hacen otras personas a tu alrededor, cómo lo están llevando e incluso, cómo prepararte para diferentes desafíos en la gestión del talento y cultura organizacional”. 

Con un llamado a evolucionar en temas como Recursos Humanos, marca empleadora, pero sobre todo, conocer a las personas más allá de la hoja de vida, Odalys Acosta Camarena comparte con RRHH Digital México y Centroamérica su visión sobre reclutamiento y manejo de candidatos, entre otros temas, en el siguiente video:

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