• Para Reyes Acosta, con más de dos años en el cargo, además del clima laboral, es de suma importancia asegurar la fidelización de la gente. “Al final buscamos tener gente empoderada y que pueda crecer con nosotros. Esos cambios se dan cuando se apuesta a la formación, al crecimiento y al desarrollo. Para nadie es un secreto que buscamos fidelizar, buscamos mejorar con lo que tenemos”.

¿Qué pasa cuando una relación laboral termina?

• Profesional del área de la Psicología, con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, tanto en el sector público como en el privado, Jenniffer apuesta por mantener humanizado el término de una relación laboral, siempre pensando cómo le gustaría ser tratado. “Eso es empatía. Lo hemos escuchado por mucho tiempo, ponerme en los zapatos del otro; preguntarme cómo me gustaría que fuera un proceso de salida”.
• No obstante, señala que cada vez más empresas apoyan la reinserción laboral de esos colaboradores que se están desvinculando. “Ese apoyo a la reinserción asistida también es una parte humana que nosotros como facilitadores del proceso podríamos abordar”.

Hablemos de riesgos psicosociales…

• En esta charla con RRHH Digital México y Centroamérica, alerta sobre la incidencia del estrés laboral que ya afecta a los más jóvenes. Ya no es exclusivo de la gente mayor que tiende a preocuparse más porque piensan en la movilización y en el retiro.
• “Actualmente hay jóvenes que empiezan su desarrollo organizacional haciendo carrera en un trabajo y el estrés los está consumiendo. La parte del estrés no manejado influye de forma crucial”, abunda. 
• Derivadas de la pandemia, acota, se han dado muchas reducciones, cambios organizacionales, reestructuraciones, y esto hace que la incertidumbre a partir del no sé qué va a pasar conmigo genere ese sentido de inquietud, de ansiedad, de preocupación, sobre todo porque somos seres humanos integrales.

Abanderada de encontrar el equilibrio entre la vida, familia y organización, Jennifer Reina de Reyes Acosta comparte en el siguiente video su perspectiva sobre diversos tópicos en los que resalta la necesidad de fortalecer la fuerza laboral en las organizaciones, y que comprueba su pasión por el desarrollo humano.

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