• Actualmente en la banca, específicamente, están buscando talento con habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y asertiva, trabajo en equipo, inteligencia emocional y empatía, resolución de problemas, gestión del estrés, resiliencia y adaptabilidad, habilidades altamente demandadas para una industria tan dinámica y cambiante como es la banca.
• Nikki es Consultora Senior en Michael Page, liderando la división de Banca y Seguros a cargo de los procesos de selección para roles gerenciales y ejecutivos para la Región de Centroamérica y el Caribe.
• En esta charla, destacó que las entidades financieras no solo en Centroamérica sino en todo el mundo, están adoptando políticas formales que promuevan la igualdad de género en los procesos de selección, la promoción de mujeres a roles de liderazgo y la transparencia en las políticas salariales. 
• A la par de estas políticas, señaló, lo están complementando con capacitaciones sobre sesgos inconscientes y prejuicios implícitos que pueden influir en la toma de decisiones de contratación, promoción, compensación; y adicionalmente se están implementando programas de mentoría para mujeres en la industria financiera.
• “Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para abordar completamente la disparidad de género en el sector, y es crucial que las empresas continúen evaluando y mejorando sus prácticas internas para promover una mayor paridad laboral y salarial en la región”, acotó.
• Y enfática, indicó: “Si me preguntas si se está haciendo lo suficiente en la región para promover la paridad a nivel laboral y acortar la brecha salarial, mi respuesta es NO. Los resultados de nuestro último estudio sobre remuneración muestran que la distribución de género es bastante desigual: hay un 20% de mujeres en cargos directivos, mientras que el otro 80% lo están desempeñando hombres”.

Convencida de que para realizar su trabajo tres cosas deben estar alineadas y en sintonía: corazón, cuerpo y mente; además Nikki recomendó tener un trabajo con propósito. “Me considero alguien realmente plena porque logré encontrar mi pasión, estoy donde debo estar, haciendo lo que más me gusta hacer”. Ese es el mensaje que dejo a la audiencia: encuentren lo que realmente les llena a nivel profesional y emocional, donde ustedes sientan que están en su nicho; el éxito y el reconocimiento vendrá por sí solo”. 

No te pierdas esta plática con una consultora que además de experiencia de más de 8 años en el sector bancario de Panamá, integra el ranking de los Líderes Más Inspiradores de Recursos Humanos de Panamá.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital