• Por ello, sostuvo, la capacitación es crucial para seguir preparando el talento a las nuevas tendencias tecnológicas para enfrentar ese ecosistema retador.
• Con más de 7 años en el cargo, Regalado enfatizó uno de los desafíos que enfrenta el sector tecnológico en materia de retención y capacitación: presentar una propuesta de valor para cada talento y que se adapte a las aspiraciones individuales y que, además, incluya los sueños individuales con los objetivos corporativos.
• Al compartir su labor para ser considerada entre Los Líderes de Recursos Humanos Más Inspiradores de Panamá, destacó el posicionamiento de un programa sobre libertad financiera entre los colaboradores de su empresa. “Fue importante escuchar y colaborar en desarrollar el programa para que, cada mes, más colaboradores se integraran en las sesiones, y así tener una fuerza laboral más consciente del ahorro e inversión responsable de nuestras finanzas”. 
• Afirmó que los profesionales de la tecnología hoy por hoy han desarrollado habilidades para incrementar su conocimiento a través de las necesidades de desarrollo de productos y nuevos lenguajes de programación. 
• Magaly Regalado, con más de 16 años de trayectoria en la industria tecnológica, señaló que uno de sus objetivos como especialista en la gestión humana es posicionar Panamá y el resto de la región frente a inversionistas: “Es mi responsabilidad implementar prácticas y programas para retener el mejor talento para que ayude en transformar intencionalmente los nuevos pasos en la industria de la tecnología”.

“Soy creyente de que la actitud te llevará hacia muchísimos lugares, te abre puertas; la forma en que uno va creando programas, diseñando intencionalmente oportunidades para que los inversionistas también puedan verlas y confiar en el talento local”, finalizó Regalado en la siguiente charla con RRHH Digital México y Centroamérica.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital