• Pineda, también consultor externo del Instituto de Ciencias de la Felicidad del Sistema TEC Milenio del Tecnológico de Monterrey y destacado consejero de la Organización Awards of Happiness aborda en esta entrevista con RRHH Digital México el síndrome del impostor.
• A nivel de las organizaciones, esta condición representará un problema significativo, ya que alguien que no tiene confianza en sí mismo dejará de asumir retos, puede incluso, dejar proyectos en vías de desarrollo, alerta el también graduado de la Maestría en Psicología Positiva Aplicada.
• Sugiere concentrarse en situaciones superadas: “Ante todo, es más que pertinente recordar quién te ha apoyado, ¿con qué recursos has contado?, ¿qué habilidades, talentos y fortalezas has aplicado para salir adelante? y llevarlo como herramienta para hacerle frente a lo que se avecina”.

Cuando hablamos de softskills, subraya, hay que recordar que son habilidades que se pueden aprender y más allá de los conocimientos técnicos, gran parte de lo que predice nuestro éxito individual y colectivo recae en el desarrollo de fortalezas y debilidades blandas que a la postre, representan la columna vertebral de emprendimientos y proyectos.

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