De acuerdo con Codifin, empresa especializada en potenciar el talento con tecnología, los desafíos que enfrentará el mercado laboral en México ante las políticas migratorias impulsadas por Donald Trump, serán el crecimiento de la informalidad, una reinserción complicada, además de la amenaza del desempleo.

A estos se suman un mercado laboral saturado y la escasez de talento especializado, abundó la firma que refiere cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el sentido de que la tasa de desempleo se sitúa en 4.5 por ciento en 2025, lo que complicaría más el panorama con el retorno forzado de miles de compatriotas.

Y es que, en 2024, más de 190 mil personas fueron deportadas, creando un incremento significativo en la presión sobre el mercado laboral, abundó.

Respecto al crecimiento de la informalidad, Codifin explicó que con el retorno forzado, muchos expatriados podrían recurrir al emprendimiento independiente debido a la falta de oportunidades formales. Si bien esto puede generar ingresos por una temporada, su acceso a servicios sociales y derechos laborales será más complicado.

Para abordar este reto, será necesario fomentar iniciativas que integren a estos trabajadores al sector formal, en este sentido, se pueden establecer alianzas con empresas locales para crear programas que incentiven la contratación formal.

Sobre la reinserción complicada planteó que muchos connacionales han estado fuera del país durante años y pueden haber perdido contacto con su comunidad, además de un entorno que ha cambiado en su ausencia, pueden enfrentar estigmas sociales y barreras culturales, que también compliquen la situación para las empresas.

Para ello, es crucial establecer programas de asesoramiento y orientación profesional, que ofrezcan recursos para ayudar a los retornados a reconstruir sus redes sociales y profesionales, así como a acceder a oportunidades laborales adecuadas.

Codifin enlista también la amenaza de desempleo, ya que muchos retornados competirán por los mismos puestos laborales que los ciudadanos mexicanos. Para mitigar este desafío, es crucial desarrollar programas de capacitación laboral que ayuden a los deportados a adquirir nuevas habilidades y adaptarse al mercado local. Además, el impulso en el desarrollo de inteligencia artificial promete generar miles de empleos, en los que el talento mexicano tiene una gran oportunidad al ser líder en Latinoamérica.

Asimismo, un mercado laboral saturado: Una solución potencial es el nearshoring, ya que las trasnacionales trasladan parte de su producción más cerca del mercado principal. Pese a las incertidumbres políticas, puede abrir la puerta a firmas que busquen relaciones comerciales más allá de EUA y con ello generar nuevos empleos, en los que el talento local pueda desempeñar roles estratégicos.

De igual forma, escasez de talento especializado: La reintegración de deportados podría ayudar a promover programas educativos enfocados en estas áreas y facilitar la validación de credenciales obtenidas en el extranjero. Además, se pueden desarrollar cursos y certificaciones que conjunten las habilidades de ambos mercados, formando profesionales altamente competitivos.

A pesar de estos retos, concluye Codifin, hay oportunidades para México, como el nearshoring y la implementación de tecnologías avanzadas que pueden facilitar la reintegración laboral. “La clave será cómo el país aproveche estas circunstancias para fortalecer su infraestructura laboral y educativa”.

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