A decir del sitio de empleo Indeed, las empresas tienen la oportunidad de hacer frente a la evolución de las expectativas salariales a través de ajustes oportunos de compensación toda vez que el salario mínimo se incrementó en 51.7 por ciento de 2010 a 2020 en México, y el pago mínimo se incrementó en 12 por ciento de 2024 a 2025.

Al mismo tiempo, los empleados también juegan un papel en la defensa de una compensación justa, fomentando un diálogo bidireccional que promueva el equilibrio y la transparencia en el mercado laboral. Con ello en mente, la firma sugirió considerar los siguientes factores la hora de buscar un incremento en el salario:

Elegir el momento adecuado para solicitar un aumento es uno de los puntos más importantes a tener en cuenta. En primer lugar, es clave evaluar cómo está la situación financiera de la empresa, si hay recorte de presupuesto o hay planes de inversión. Si la dirección está sometida a mucha presión o estrés, puede ser mejor esperar para tener una conversación sobre un aumento salarial. Sin embargo, mientras tanto, ofrecerse a ayudar con la situación de presión puede mejorar la perspectiva del empleado.

La época del año también influye, generalmente al cierre de año los empleadores elaboran planes para el siguiente año incluyendo compensaciones o futuras contrataciones. Si dentro de los planes, está el incremento de un presupuesto en general, no sería desatinado pensar que ese crecimiento también aplique para los salarios de los empleados.

Otro factor a destacar es si se lograron alcanzar las metas del año -o periodo establecido- para el puesto o área, mejorar habilidades blandas o realizar algún estudio extra que agregue valor al desempeño de la persona. Un buen consejo es enumerar los pasos y desafíos que se enfrentaron para alcanzar esa meta, cualquier logro anterior, la antigüedad dentro de esa empresa, y también mencionar las habilidades o atributos personales que generan valor al realizar las tareas.

“Programar una reunión con el líder es crucial para generar un espacio de conversación. Aborda la petición con la misma seriedad que una entrevista o una presentación importante, y prepara tus argumentos antes de la reunión. También es importante centrarse en el plano profesional y no en las razones personales por las que mereces el aumento”, afirmó Nelson Gómez, Director de Indeed.

Por último, investigar las tendencias salariales puede ayudar a determinar una cifra o porcentaje específico. Combinar la información del salario actual, los logros mencionados y la investigación de mercado son los puntos de partida para empezar a negociar un aumento de sueldo.

"Es natural querer un aumento de sueldo cuando el empleado cree que la remuneración no es lo bastante justa en comparación con la carga de trabajo. Aunque esta petición suele preocupar, es importante estar preparado, ya que demuestra que el empleado es consciente de su propio rendimiento y dedicación y, además, está decidido a crecer profesionalmente. Al compartir la preocupación por el salario actual, la empresa o líder tendrá la oportunidad de reconocer y valorar el progreso del empleado y su deseo de avanzar en su carrera", según Gómez. 

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