Con la implementación de una jornada laboral de 40 horas, uno de los principales desafíos será mantener la productividad y la eficiencia operativa sin extender las horas laborales, lo que implica optimizar procesos y reducir el tiempo de inactividad, estima Grupo Adecco.

También conlleva reorganizar las tareas para garantizar que se logren los mismos resultados con menos tiempo disponible y tener una regulación laboral más flexible y menos burocrática.

En un comunicado, la firma especializada en soluciones de recursos humanos, indica que, en sectores que dependen de un funcionamiento continuo, como el manufacturero o el de servicios, será necesario implementar estrategias para evitar interrupciones en la operación, lo que podría implicar cambios en turnos, automatización de procesos o contratación adicional.

De igual forma, sectores como el retail, logística, manufacturero, agrícola y restaurantero se beneficiarían de una regulación ágil, sencilla y menos burócratica para contratar el personal temporal y por supuesto el Estado tendría más ingresos de impuestos ya que esta medida bajaría drásticamente la informalidad en la temporalidad.

Así, Grupo Adecco sostiene que una opción para reducir el impacto sería la legalización de las Empresas de Trabajo Temporal, medida que, con un enfoque integral, considerando tanto las necesidades de las empresas como el bienestar de los empleados, ha demostrado su efectividad a nivel global.

Si se gestiona adecuadamente, abunda, la propuesta laboral de la Presidenta Claudia Sheinbaum de establecer una semana laboral de 40 horas, de manera paulatina, puede convertirse en un motor flexible y legal para incrementar la productividad y favorecer un entorno laboral más saludable y equilibrado.

Además, esta nueva regulación podría abrir más oportunidades de empleo formal a colectivos desfavorecidos como jóvenes, personas con cargas familiares no compartidas, mayores de 45 años y personas con capacidades diferentes; ya que tienen más dificultades para acceder a un empleo formal y de calidad.

“La implementación de una semana laboral de 40 horas representa un cambio significativo en el panorama laboral de México, generando un impacto positivo a la salud laboral y psicosocial de las y los trabajadores; impactando en aumento de la motivación, el bienestar laboral y una mejora en el equilibrio entre la vida personal y profesional”, mencionó Francisco Martínez Domene, CEO de Grupo Adecco México.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital